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勞動使人們賴以生存的最基本手段，在此過程中勞動人民須簽訂勞動合同，正是因為這樣，目前在我國勞動合同實踐中,違約金的設(shè)定和支付成為了一個爭議較大的問題,對此，我國的《勞動法》中也沒有相關(guān)的具體規(guī)定，因此在這一方面形成了一個巨大的漏洞，下面，律霸為您詳細(xì)解說“勞動合同約定的違約金的相關(guān)知識”。

一、勞動合同法中的違約金

勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關(guān)約定時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學(xué)者認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經(jīng)濟(jì)損失，違約方均應(yīng)支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔(dān)繼續(xù)履行合同和賠償損失的責(zé)任;賠償性違約金是雙方當(dāng)事人預(yù)先估算的因一方違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的總額，違約方支付賠償性違約金，不再承擔(dān)繼續(xù)履行合同或賠償損失的責(zé)任。

具有懲罰性質(zhì)的違約金在民法領(lǐng)域適用并無不當(dāng)，因為民法屬于私法領(lǐng)域。而勞動法兼有公法和私法的性質(zhì)，屬于社會法。社會法是以一種特殊的標(biāo)準(zhǔn)衡量當(dāng)事人的地位及分配利益。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有“弱勢身份”的一方。在勞動關(guān)系中勞動者是從屬性地位，社會法正是以調(diào)整主體的不平等關(guān)系為己任，注重實質(zhì)平等。在勞動合同中違約金一旦適用，極易被強(qiáng)勢主體所主宰。所以，在勞動合同立法時，只有首先確定該違約金條款的性質(zhì)，才能更有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利，更有利于勞動糾紛的解決。

二、中外勞動合同立法中違約金規(guī)定現(xiàn)狀

我國合同立法及司法實踐歷來重視違約金制度，違約金是合同法規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一。但在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不盡相同，有的國家按照合同法的原理認(rèn)可違約金條款，有的國家則在法律上禁止勞動合同約定違約金的數(shù)額。

(一)我國勞動合同立法中違約金制度

我國《勞動法》未對這一違約責(zé)任的方式做出明確的規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。我國多數(shù)學(xué)者把違約金的規(guī)定分為兩大類型：任意約定違約金和限制約定違約金。在我國的《勞動合同法》中，勞動合同法將違約金設(shè)定為限制約定違約金。限制約定違約金是指只能對特殊勞動者因用人單位有特殊福利待遇支出等特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金。

(二)國外對勞動合同中違約金的規(guī)定

國際勞工組織于1930年通過的《強(qiáng)迫勞動公約》第二條第一項規(guī)定，為本公約的目的，強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動一詞指以懲罰相威脅強(qiáng)使任何人從事其本人并非自愿從事的一切工作和服務(wù)。其中強(qiáng)迫性體現(xiàn)在以懲罰相威脅，違約金制度從用人單位的角度，是具有強(qiáng)迫性;而從勞動者的角度，具有非自愿性。

歐美國家的勞動法，從表面看并無違約金的相關(guān)規(guī)定，但從社會法在這些國家產(chǎn)生的歷史中可以看出歐美國家對約定違約金的態(tài)度。19世紀(jì)初期，《法國民法典》把雇用關(guān)系作為一種獨(dú)立的、自由的關(guān)系來對待。并在勞動關(guān)系的調(diào)整上貫徹“意思自治”的原則。這種雇用關(guān)系僅僅被視為平等關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系而成為私法的調(diào)整對象。之后，各國資產(chǎn)階級民法典如《德國民法典》、《瑞士民法典》等都把“雇傭”作為獨(dú)立的契約關(guān)系加以規(guī)定，承認(rèn)這種雇用關(guān)系是一種“自由”契約關(guān)系。

以上，律霸為您詳細(xì)解說“勞動合同約定的違約金”的相關(guān)問題，其中違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，換句話就是說違約金數(shù)額不得過高，應(yīng)控制在一定的范圍之內(nèi)，有關(guān)部門評估違約金數(shù)額的時候一定要公平公正，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸湖北律師！

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