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《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)雙方訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，也是處理勞動(dòng)合同糾紛的法律基礎(chǔ)。陜西省為了更好的促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，特出臺(tái)了《陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。那么該“細(xì)則”有何具體內(nèi)容？下面律霸小編給大家具體講一講。

陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿。協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)合同和訂立變更和履行

第五條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，以中文書寫。不熟悉中文的勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可同時(shí)使用中文和勞動(dòng)合同當(dāng)事人熟悉的文字表述，兩種文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者檔案留存一份。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。

第七條 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下條款：

（一）雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）工作內(nèi)容或工作崗位；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）工作時(shí)間、休息休假；

（八）變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件；

（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（十）雙方經(jīng)協(xié)商認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其它內(nèi)容。

第八條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

第九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同也可對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等事項(xiàng)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定收取勞動(dòng)者抵押金、保證金等各種名目費(fèi)用的條款。

第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字（章），并注明簽訂時(shí)間。當(dāng)事人因特殊原因不能在協(xié)商一致的勞動(dòng)合同書上簽字時(shí)，可由當(dāng)事人按照法律規(guī)定委托他人代簽。

第十一條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第十三條 勞動(dòng)合同期滿，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容及期限由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿未辦理續(xù)訂手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)延。

第十四條 下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

（三）勞動(dòng)合同條款未經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十五條 勞動(dòng)合同鑒證是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，糾正無效合同及無效條款的重要措施。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行鑒證。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第三章 勞動(dòng)合同的糾正、解除

第十六條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）決定勞動(dòng)合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成；

（三）無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失。

第十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

第十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十九條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公檢法機(jī)關(guān)預(yù)審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）距離法定退休年齡在10年以內(nèi)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第二十三條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，由地區(qū)（市）一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動(dòng)合同即行終止。被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役的；

（五）勞動(dòng)者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（六）勞動(dòng)者獲準(zhǔn)出境定居的；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期

第二十七條 解除或終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月；在本單位工作年限未滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、凡屬國(guó)有企業(yè)職工和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的；

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役、考入中等以上專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)或獲準(zhǔn)出境定居而解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件，由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

第二十八條 解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作年限未滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

第二十九條 用人單位依據(jù)本辦法第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者本人6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因公負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

（一）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

（二）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

（三）勞動(dòng)者因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

第三十一條 轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人，其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限；勞動(dòng)者因企業(yè)兼并、整改或因工作需要由組織委派的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及高級(jí)技術(shù)人員，其在原單位的工作時(shí)間可與在新單位的工作時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限；從事有毒有害、高空高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作，按有關(guān)折算的工齡，可計(jì)算為本單位工作年限，1986年10月1日前參加工作的固定工，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作的，其在原單位的工作時(shí)間可與新單位工作時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限；勞動(dòng)者按規(guī)定享受的醫(yī)療期，應(yīng)計(jì)算為本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限。

第三十二條 醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五章 法律責(zé)任

第三十三條 用人單位未按照本辦法第五條訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條 用人單位違反本辦法第十六條、第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十二條規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定而終止或者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 用人單位故意拖延不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十九條 由用人單位解除勞動(dòng)合同并未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十條 勞動(dòng)者違反本辦法第二十四條和第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定，對(duì)用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 違反勞動(dòng)合同約定的賠償額應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行或依據(jù)公平、合理的原則確定。

第六章 附則

第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和我省有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

第四十三條 用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以參照本辦法進(jìn)行處理。

第四十四條 外商投資企業(yè)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用本辦法，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十五條 本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條 本規(guī)定從1996年4月1日起施行。

綜上所述，《陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》分為六大章，其中對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、解除，勞動(dòng)糾紛的處理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都做了具體說明，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一種有效補(bǔ)充。用人單位應(yīng)該按照“細(xì)則”規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過程中保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。