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《陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》具體內(nèi)容是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 133人看過

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《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)雙方訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù),也是處理勞動(dòng)合同糾紛的法律基礎(chǔ)。陜西省為了更好的促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,特出臺(tái)了《陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。那么該“細(xì)則”有何具體內(nèi)容?下面律霸小編給大家具體講一講。

陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際情況,制定本暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿。協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)合同和訂立變更和履行

第五條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,以中文書寫。不熟悉中文的勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí),可同時(shí)使用中文和勞動(dòng)合同當(dāng)事人熟悉的文字表述,兩種文本有矛盾的,應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者檔案留存一份。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前,將合同文本交付勞動(dòng)者;但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的,可不受此限。

第七條 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下條款:

(一)雙方的權(quán)利和義務(wù);

(二)勞動(dòng)合同期限

(三)工作內(nèi)容或工作崗位;

(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(五)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)工作時(shí)間、休息休假;

(八)變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件;

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(十)雙方經(jīng)協(xié)商認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其它內(nèi)容。

第八條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,試用期最長(zhǎng)不超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的,試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

第九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同也可對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等事項(xiàng)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定收取勞動(dòng)者抵押金、保證金等各種名目費(fèi)用的條款。

第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字(章),并注明簽訂時(shí)間。當(dāng)事人因特殊原因不能在協(xié)商一致的勞動(dòng)合同書上簽字時(shí),可由當(dāng)事人按照法律規(guī)定委托他人代簽。

第十一條 勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi),當(dāng)事人雙方任何一方要求變更合同內(nèi)容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,可以變更勞動(dòng)合同;雙方未達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第十三條 勞動(dòng)合同期滿,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容及期限由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿未辦理續(xù)訂手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的續(xù)延。

第十四條 下列勞動(dòng)合同無效:

(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;

(三)勞動(dòng)合同條款未經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)侯起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

第十五條 勞動(dòng)合同鑒證是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,糾正無效合同及無效條款的重要措施。勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行鑒證。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第三章 勞動(dòng)合同的糾正、解除

第十六條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿;

(二)決定勞動(dòng)合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成;

(三)無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn);

(四)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失。

第十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,并辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

第十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十九條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公檢法機(jī)關(guān)預(yù)審、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行

第二十條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條 勞動(dòng)者有下列情況之一的,用人單位不得依據(jù)本辦法第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)距離法定退休年齡在10年以內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第二十三條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,由地區(qū)(市)一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,被鑒定為一至四級(jí)的,退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,原勞動(dòng)合同即行終止。被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役的;

(五)勞動(dòng)者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(六)勞動(dòng)者獲準(zhǔn)出境定居的;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

第二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期

第二十七條 解除或終止勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月;在本單位工作年限未滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、凡屬國(guó)有企業(yè)職工和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役、考入中等以上專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)或獲準(zhǔn)出境定居而解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件,由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

第二十八條 解除勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作年限未滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

第二十九條 用人單位依據(jù)本辦法第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者本人6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因公負(fù)傷需要停工醫(yī)療的,用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期:

(一)累計(jì)工作年限未滿10年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。

(二)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期為18個(gè)月,20年以上的為24個(gè)月。

(三)勞動(dòng)者因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

第三十一條 轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人,其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限;勞動(dòng)者因企業(yè)兼并、整改或因工作需要由組織委派的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及高級(jí)技術(shù)人員,其在原單位的工作時(shí)間可與在新單位的工作時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限;從事有毒有害、高空高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作,按有關(guān)折算的工齡,可計(jì)算為本單位工作年限,1986年10月1日前參加工作的固定工,經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作的,其在原單位的工作時(shí)間可與新單位工作時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限;勞動(dòng)者按規(guī)定享受的醫(yī)療期,應(yīng)計(jì)算為本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限。

第三十二條 醫(yī)療期為3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為6個(gè)月的,按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五章 法律責(zé)任

第三十三條 用人單位未按照本辦法第五條訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條 用人單位違反本辦法第十六條、第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十二條規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定而終止或者解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 用人單位故意拖延不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十九條 由用人單位解除勞動(dòng)合同并未按本規(guī)定支付補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正,并責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十條 勞動(dòng)者違反本辦法第二十四條和第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定,對(duì)用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 違反勞動(dòng)合同約定的賠償額應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行或依據(jù)公平、合理的原則確定。

第六章 附則

第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和我省有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。

第四十三條 用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可以參照本辦法進(jìn)行處理。

第四十四條 外商投資企業(yè)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用本辦法,如法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四十五條 本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條 本規(guī)定從1996年4月1日起施行。

綜上所述,《陜西省勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》分為六大章,其中對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、解除,勞動(dòng)糾紛的處理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都做了具體說明,是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一種有效補(bǔ)充。用人單位應(yīng)該按照“細(xì)則”規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行過程中保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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