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我國法律明確規(guī)定了用人單位在聘用勞動者時應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽勞動合同就應(yīng)支付雙倍工資。不過,是不是所有情形下,沒有簽勞動合同必須要給雙倍工資呢?若你也不是很清楚的話,請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、沒有簽勞動合同必須要給雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以,即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
從這個意義上說,簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù),用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是,也存在一種例外情形,即使雙方未簽訂勞動合同,用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是:非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然,對于超過時效主張的雙倍工資,勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán),用人單位也是不必支付的。
二、雙倍工資該怎么計算?
隨著勞動合同法的施行,未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過程中,到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因?yàn)閯趧雍贤ㄖ换\統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確,使得在實(shí)踐操作中,如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
最簡單的一種做法是直接按實(shí)發(fā)工資數(shù)額計發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡單,但實(shí)發(fā)工資可能包括加班費(fèi)、福利待遇,另外還可能扣除了代扣代繳的保險金。
一種做法是按照基本工資計發(fā)。這種計發(fā)方式會使勞動者得到的二倍工資的差額低于按月實(shí)際領(lǐng)取的工資。因?yàn)榛竟べY只是工資總額中的一項(xiàng),其他項(xiàng)目則根據(jù)單位的工資制度來計發(fā)。
另外,在雙倍工資的計算基數(shù)中,經(jīng)常會出現(xiàn)獎金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)、年終獎是否應(yīng)當(dāng)包括,還有一些考勤獎、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等貨幣性收入是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)的問題。
因?yàn)閯趧雍贤▽Υ说囊?guī)定不太明確,所以在實(shí)踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對此專門進(jìn)行了明確,對哪些應(yīng)當(dāng)計算在雙倍工資在內(nèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定,但大部分省份則未進(jìn)行規(guī)定。
正常的工資收入應(yīng)當(dāng)是在正常工作時間、工作條件下付出的正常勞動而所得的收入。所以,在計算中,加班費(fèi)是不應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)的,但績效工資或者獎金則應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)的;其他的一些福利待遇如餐補(bǔ)、車補(bǔ)等也不應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。
沒有簽勞動合同必須要給雙倍工資嗎?在非全日制用工的條件下,且在一定的時期內(nèi),未簽勞動合同用人單位則必須支付勞動者雙倍工資。實(shí)踐中,如果您所在的單位未與您簽訂勞動合同,那么您就要注意在一定的時效期限內(nèi)向用人單位主張雙倍工資,以依法維護(hù)您的合法權(quán)益。
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簡介:
劉丹律師,法律本科,法學(xué)功底深厚,邏輯思維靈活縝密,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠承辦各類訴訟,尤其擅長辦理各類合同、勞動、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),以確保用專業(yè)的法律知識、訴訟技巧和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失,爭取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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