第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

不可以解除勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 104人看過

【為您推薦】天寧區律師 ? 平武縣律師 ? 香河縣律師 ? 鹽源縣律師 ? 南溪區律師 ? 開平市律師 ? 社旗縣律師 ??

勞動合同的解除一般情況下是需要符合法律中規定的情形,否則的話就屬于違法解除,那么當事人就需要承擔相應的法律責任。但法律中同時也規定了一些不可以解除勞動合同的情形,接下來,律霸小編就來告訴大家究竟哪些情形不能解除勞動合同。

一、不可以解除勞動合同的情形有哪些

勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查?;蛘咭伤坡殬I病人在診斷或者醫學觀察期間的。包括兩類勞動者:一是未進行離崗前職業健康檢查的從事接觸職業病危害作業的勞動者;二是在診斷期間或者在醫學觀察期間的疑似職業病病人。

(二)在本單位患職業病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。包括兩層含義:一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷;二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷,是根據《工傷保險條例》規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在3-24個月。根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是指女職工在三期內不得解除勞動合同的規定。

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。連續工作滿15年與距法定退休年齡不足5年,系兩個條件缺一不可。

(六)法律、行政法規規定的其它情形。除《勞動合同法》之外,如有其它法律、行政法規定,在某種情形下,用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,也應按照該法律或者行政法規的規定執行。

出現上述任意一種情形,用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時,不受本條限制。

二、哪些情形不能終止勞動合同

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第34條規定:除勞動法第25條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。實際是規定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。

另外,勞動合同期滿,醫療期未滿,但醫療已經終結的,用人單位可以終止勞動合同。然而,連同上述的情形在內,當勞動者醫療期滿或醫療期未滿而醫療終結的,應先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定,鑒定為1-4級的,符合退休、退職條件的辦理退休退職,終止勞動合同;5-10級的發給醫療補助費,終止勞動合同。

并不是在任何情況下都可以解除勞動合同的,不管是對用人單位還是對勞動者來講,要是不符合解除勞動合同的情形,那么就是不能解除合同的。至于法律中規定的不可以解除勞動合同的情形有哪些,上文已經進行了講解,希望可以為您提供一些幫助。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李偉

李偉

執業證號:

16201200210956278

甘肅合睿律師事務所

簡介:

畢業于北京科技大學,擅長房地產、建筑、商業等領域的法律糾紛及法務事務

微信掃一掃

向TA咨詢

李偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 北海市| 海安县| 合川市| 六安市| 宜城市| 阳泉市| 白山市| 台南市| 平山县| 鹤山市| 萝北县| 炉霍县| 嵊州市| 濮阳市| 乌兰浩特市| 汉阴县| 东乡县| 金沙县| 普陀区| 青龙| 沙河市| 琼中| 庆元县| 广西| 闽侯县| 福清市| 罗源县| 宁城县| 昂仁县| 梁山县| 鄂州市| 太原市| 门源| 勃利县| 炎陵县| 柯坪县| 黎城县| 大埔区| 若尔盖县| 白朗县| 高邮市|