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簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)論是對(duì)用人單位,還是對(duì)勞動(dòng)者,都是必要的。我們都知道簽訂勞動(dòng)合同的主體需要滿足很多條件,就年齡來(lái)講,至少年滿十六周歲。但是很少有人探究簽訂勞動(dòng)合同的年齡限制的上限。會(huì)有人問(wèn),94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎?律霸將結(jié)合相關(guān)法律知識(shí),來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題。
一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
二、勞動(dòng)合同訂立的主體
(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
1、勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
2、用人單位有用民事權(quán)利能力和行為能力。
(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;
(2)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
(2)用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
三、94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求,勞動(dòng)者需要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。擁有勞動(dòng)權(quán)利能力的時(shí)間是從生至死,94歲老奶奶當(dāng)然享有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)行為能力的年齡,法律只規(guī)定年滿十六周歲,并沒(méi)有規(guī)定上限,所以94歲老太太應(yīng)該具有勞動(dòng)行為能力,當(dāng)然可以簽訂勞動(dòng)合同。
綜上,就是對(duì)“94歲老奶奶工作可以簽勞動(dòng)合同嗎?”這個(gè)問(wèn)題的解答和相關(guān)法律知識(shí)的介紹。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要滿足兩個(gè)條件:年滿16周歲;具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。94歲老太太完全符合這個(gè)條件,所以可以簽訂勞動(dòng)合同。如果想進(jìn)一步了解相關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)站。
簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容
2020最新勞動(dòng)合同法
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