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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義的立法背景是什么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 156人看過(guò)

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《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)雙方訂立、解除、終止勞動(dòng)合同和處理勞動(dòng)合同糾紛的注主要法律依據(jù),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》則是對(duì)《勞動(dòng)合同法》條款的補(bǔ)充說(shuō)明,為了更好的貫徹“實(shí)施條例”,相關(guān)部門(mén)推出釋義,對(duì)條例進(jìn)行解釋說(shuō)明,那么中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義的立法背景是什么?下面請(qǐng)看本文帶來(lái)的答案。

一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義立法背景是什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》是為了彌補(bǔ)《勞動(dòng)合同法》的不足,細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》難以直接操作的原則性規(guī)定,補(bǔ)充和完善《勞動(dòng)合同法》的漏洞,對(duì)實(shí)踐中存在不同理解的法律條款,作出了統(tǒng)一解釋。我國(guó)于2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,其共有6章,38條,自2008年9月18日起施行。 其的頒布實(shí)施對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和權(quán)威性、有效性、統(tǒng)一性,對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的完善,具有十分重大的意義。

二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例新增內(nèi)容有哪些?

1、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。《條例》指出,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容,規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

3、用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《條例》還規(guī)定,用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,《條例》要求,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

綜上所述,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義的頒布主要是為了解決《勞動(dòng)合同法》中條款不清,內(nèi)容不足的問(wèn)題。通過(guò)“釋義”,人們對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解會(huì)比較容易,其中新增了一些條款,如用人單位不得以非全日制招工、用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。對(duì)于這些新的變化,勞動(dòng)者要及時(shí)學(xué)習(xí)了解。


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