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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例釋義的立法背景是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 157人看過

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《勞動合同法》是勞動雙方訂立、解除、終止勞動合同和處理勞動合同糾紛的注主要法律依據(jù),《勞動合同法實(shí)施條例》則是對《勞動合同法》條款的補(bǔ)充說明,為了更好的貫徹“實(shí)施條例”,相關(guān)部門推出釋義,對條例進(jìn)行解釋說明,那么中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例釋義的立法背景是什么?下面請看本文帶來的答案。

一、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例釋義立法背景是什么?

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例釋義》是為了彌補(bǔ)《勞動合同法》的不足,細(xì)化了《勞動合同法》難以直接操作的原則性規(guī)定,補(bǔ)充和完善《勞動合同法》的漏洞,對實(shí)踐中存在不同理解的法律條款,作出了統(tǒng)一解釋。我國于2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》,其共有6章,38條,自2008年9月18日起施行。 其的頒布實(shí)施對于《勞動合同法》的實(shí)施和權(quán)威性、有效性、統(tǒng)一性,對于我國勞動合同法律制度的完善,具有十分重大的意義。

二、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例新增內(nèi)容有哪些?

1、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》指出,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù),侵害勞動者的合法權(quán)益,《條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

2、用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

勞動合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊的內(nèi)容,規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

3、用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《條例》還規(guī)定,用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,《條例》要求,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

綜上所述,中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例釋義的頒布主要是為了解決《勞動合同法》中條款不清,內(nèi)容不足的問題。通過“釋義”,人們對《勞動合同法》的理解會比較容易,其中新增了一些條款,如用人單位不得以非全日制招工、用人單位違法解除勞動合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。對于這些新的變化,勞動者要及時學(xué)習(xí)了解。


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