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入職不夠30天離職不簽勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 131人看過

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很多企業(yè)對新來的員工都會(huì)有一定時(shí)期的試用期限,部分員工也會(huì)因?yàn)樵谠囉闷陂g體會(huì)到工作與自己目標(biāo)不符合而提出離職,在入職不夠30天離職不簽勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)在的企業(yè)與員工之間都很普偏,那么勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的呢,律霸小編為大家說明如下。

一、 用人單位不和員工簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁

二、用人單位和員工簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:

若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立:

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工:

勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù):

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

由上可見,企業(yè)與員工用工關(guān)系一旦成立,在員工入職一個(gè)月內(nèi)就必須簽訂勞動(dòng)合同,如果有試用的期限,員工離職應(yīng)該提前3天說明情況,現(xiàn)在有很多入職不夠30天離職不簽勞動(dòng)合同的情況,我們在到一家單位后一定要懂得合法的要求企業(yè)的行為,避免發(fā)生意外情況帶給自己不利影響,如有更多可以咨詢律霸律師。


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金青松律師,現(xiàn)為北京市京師(西安)律師事務(wù)所律師 。 法律服務(wù)范圍:合同糾紛、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、刑事辯護(hù)、企業(yè)法律顧問、咨詢代書等法律服務(wù)。 聯(lián)系方式:18710836042(同微信) 郵箱:18710836042@126.com

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