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寧波
入職一個月才簽合同合不合法，勞動合同的重要性
入職簽訂勞動合同是非常重要的入職程序，擁有勞動協議合同的話我們在后續出現什么問題就能夠快速的解決問題證實自身與企業公司的勞動關系，而且有勞動協議合同的話我們也就不用去擔心相關的企業問題。但社會上可能會有很多人對此不大了解，那入職一個月才簽合同合不合法呢？簽訂勞動合同的重要性有什么呢？
按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同的重要性有什么
1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中,用人單位依據勞動合同的約定來管理職工,行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同了來維護自身的利益,履行相應的義務。
2、是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后,用人單位與勞動者就可以就是否續簽合同等進行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。
3、是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議,維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同,勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發生爭議時,由于沒有證據而遭受損失。
勞動合同雖說對大部分人來說都是簽訂后沒有多大的使用地方，但其實對部分人來說是非常有用的，后續遇到相關問題的話有勞動合同解決起來會方便很多，為了避免出現這樣的情況所以我們在工作生活中，一定要重視勞動合同的作用。
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員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
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