勞動合同的解除包括用人單位單方面解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同等情況。在勞動合同解除時，單位應(yīng)該結(jié)算勞動者的工資。具體來說，解除勞動合同工資該怎么算？下面律霸小編為您做一個小小的總結(jié)，希望能解答你的疑惑。

一、解除勞動合同工資該怎么算

依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)月工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資計(jì)算。

何謂應(yīng)得工資，按照該條例的解釋包括了計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入總和。

由此，可以認(rèn)為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內(nèi)的應(yīng)得貨幣收入都應(yīng)該計(jì)算進(jìn)去，由此應(yīng)理解為工資總額。

對于工資總額所包括的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

所以，凡是12個月當(dāng)中應(yīng)得以及已經(jīng)得到的上述范圍的貨幣收入，都應(yīng)作為工資的范圍予以計(jì)算，但是，應(yīng)當(dāng)將不屬于工資范圍的社會保險福利費(fèi)用、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及勞動收入予以剔除。

二、勞動合同解除工資何時支付?

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發(fā)放一次。

那么，在勞動者與用人單位勞動關(guān)系解除或者終止的情況下，工資又該何時發(fā)放?有的勞動者與用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位會表示，根據(jù)公司關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，工資統(tǒng)一在每月的某日發(fā)放，要求勞動者在指定的日期到單位領(lǐng)取工資或者辦理相關(guān)的手續(xù)。

事實(shí)上，這是違反法律規(guī)定的。

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

所以，在雙方勞動關(guān)系解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進(jìn)行抗辯。

在現(xiàn)實(shí)生活中，在勞動合同解除時，不少用人單位都會以單位的工資制度為由而沒有立即支付勞動者的工資，有的甚至在勞動者辭職是克扣員工的工資，這些行為都是違反法律規(guī)定的。作為勞動者，如果您有遇到類似的情況，在解除勞動合同時，您完全可以要求用人單位立即足額向您支付工資，如果單位拒絕，您可以采取法律措施來維權(quán)。

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