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解除勞動合同工資該怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 895人看過

勞動合同的解除包括用人單位單方面解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同等情況。在勞動合同解除時,單位應該結算勞動者的工資。具體來說,解除勞動合同工資該怎么算?下面律霸小編為您做一個小小的總結,希望能解答你的疑惑。

一、解除勞動合同工資該怎么算

依據《勞動合同法實施條例》的有關規定,計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資,應當按照勞動者應得的工資計算。

何謂應得工資,按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。

由此,可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月,屬于工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去,由此應理解為工資總額。

對于工資總額所包括的內容,原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規定》第4條作了解釋,是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

所以,凡是12個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入,都應作為工資的范圍予以計算,但是,應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。

二、勞動合同解除工資何時支付?

根據工資支付暫行規定第七條,工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定,且工資每月至少發放一次。

那么,在勞動者與用人單位勞動關系解除或者終止的情況下,工資又該何時發放?有的勞動者與用人單位已經解除勞動關系的情況下,用人單位會表示,根據公司關于工資發放的相關規定,工資統一在每月的某日發放,要求勞動者在指定的日期到單位領取工資或者辦理相關的手續。

事實上,這是違反法律規定的。

根據工資支付暫行規定第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

所以,在雙方勞動關系解除或終止的情形下,勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資,且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。

在現實生活中,在勞動合同解除時,不少用人單位都會以單位的工資制度為由而沒有立即支付勞動者的工資,有的甚至在勞動者辭職是克扣員工的工資,這些行為都是違反法律規定的。作為勞動者,如果您有遇到類似的情況,在解除勞動合同時,您完全可以要求用人單位立即足額向您支付工資,如果單位拒絕,您可以采取法律措施來維權。


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陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院,系司法部注冊律師,中華全國律師協會會員,珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員,現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標的達50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案,在涉案稅額高達800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見,公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務,案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點,能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略,為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務,能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為

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