用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同的約定向勞動(dòng)者支付工資。但現(xiàn)實(shí)中，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況，此時(shí)就會(huì)對(duì)合同中的內(nèi)容產(chǎn)生影響，但勞動(dòng)者都比較關(guān)心勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資的支付嗎。下面律霸小編就為大家解答這個(gè)問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資的支付嗎

即便勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，公司依舊需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

該法第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些后果?

勞動(dòng)合同無(wú)效一般分為合同全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，無(wú)論全部無(wú)效還是部分無(wú)效，無(wú)效部分自合同訂立時(shí)起就不具有法律效力。那么合同無(wú)效會(huì)產(chǎn)生以下法律效果：

1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。

2、勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論那方過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與企業(yè)串通，惡意損害國(guó)家、社會(huì)、他人利益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，有約定的按照約定進(jìn)行，沒(méi)有約定的數(shù)額按照近似崗位的職工平均工資確定。

3、有過(guò)錯(cuò)的一方給對(duì)方造成損害的應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4、用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效前的各項(xiàng)福利待遇。包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適合而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者原因而無(wú)效，用人單位則無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者各項(xiàng)福利待遇。

即使勞動(dòng)無(wú)效，單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是非常重要的書(shū)面文件。在勞動(dòng)合同中，一般都會(huì)勞動(dòng)者的工資福利等方面進(jìn)行詳細(xì)的約定，一旦勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者的影響也是顯而易見(jiàn)的，在勞動(dòng)合同無(wú)效并不影響勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的工資。如果單位以合同無(wú)效為由拒絕向您支付工資時(shí)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本

勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些，工資由什么組成

勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資有時(shí)效性嗎？