在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說找工作是一件非常重要的事情，大家都知道，在日常生活中進(jìn)入職場(chǎng)之后是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但是卻不知道具體的問題，那么，入職后上班一般多久簽訂勞動(dòng)合同？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下入職后上班一般多久簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、入職后上班一般多久簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

相關(guān)知識(shí)

如何訂立勞動(dòng)合同

（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

（3）勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

二、注意事項(xiàng)

單位：補(bǔ)簽合同為備案 公司規(guī)定需執(zhí)行

根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人錢某。錢某解釋說，并不是因?yàn)橼w某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備跟所有的司機(jī)簽合同。

對(duì)于錢某的解釋，趙某并不認(rèn)同：“我在公司干兩年多了，老司機(jī)新司機(jī)都一樣，就是新來的有3個(gè)月試用期，其他人都沒簽合同。”

趙某的說法，得到了其同事的證實(shí)。跟趙某在同一個(gè)班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動(dòng)合同啊!”

白某所在的公司人事部負(fù)責(zé)人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補(bǔ)簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

當(dāng)記者問到為什么入職時(shí)沒跟員工簽合同時(shí)，負(fù)責(zé)人解釋說她是上個(gè)月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認(rèn)公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補(bǔ)簽合同。“只要履行了我們的手續(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開證明都給開的。”

就勞動(dòng)者離職被要求補(bǔ)簽合同的問題，解釋說，在司法實(shí)踐中，要求勞動(dòng)者離職補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見。

楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動(dòng)者入職的時(shí)候，公司往往不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，就要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，其目的就是為了避免日后勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張雙倍工資差額。

楊律師提醒勞動(dòng)者，在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，尤其要保留能證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時(shí)，勞動(dòng)者要留存好錄音等相關(guān)證據(jù)，日后申請(qǐng)仲裁時(shí)，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會(huì)支持。“如果公司不開離職證明，確實(shí)給勞動(dòng)者造成一定的損失，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償。”

在員工的這個(gè)角度來說，進(jìn)入職場(chǎng)后盡快簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在用人單位這一方來說，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果大家對(duì)于入職后上班一般多久簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交