在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
有時候單位為了不給勞動者繳納社保，同時也為了能夠逃避對勞動者的責任，在建立了用工關系之后，也不會與勞動者簽訂書面的勞動合同。而在這樣的情況下，無疑是對勞動者合法利益的侵犯，那此時沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。
一、沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。
二、沒簽勞動合同辭職的相關法律規定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
此時勞動者是有權向用人單位提出辭職的，并且因為用人單位有錯在先，因此此時也不需要提前30日通知單位，并且因為單位不按照規定簽訂書面勞動合同，在辭職的時候勞動者也是可以要求單位支付雙倍工資的。
曠工幾天算自動離職
離職后公司拖欠工資怎么辦?
怎么寫員工自動離職通知書
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷補償是怎樣的
2020-12-10企業法律顧問要求通過法考嗎
2021-03-21人身侵權十級傷殘賠償
2021-02-17未盡贍養義務能分得遺產嗎？
2021-03-15進行虛假出資補足的法律后果是什么
2021-03-23五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07解除勞動合同后是否要遵守競業限制
2021-03-10平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12建筑工程一切險保險合同
2020-12-29深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14借車撞人全責 一方鑒定定案
2021-02-10廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13化名的保單有效嗎
2020-11-09對保險代理人的禁止行為是如何規定的
2020-11-18第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08自建房屋拆遷補償標準如何計算
2021-03-18拆遷安置房如何選擇比較好
2021-03-15有房子沒戶口的拆遷如何安置
2020-11-23拆遷補償過程中的隱形陷阱有哪些
2021-01-15