在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗解除勞動合同請求是否合法?
有時候，一些國有企業根據生產計劃，會對一些職工的崗位進行調整，這在生產企業很常見。當然，不是所有職工都對調崗表示滿意，有的職工不服從安排，于是向企業提出解除勞動合同，并要求其支付補償金。那么，調崗解除勞動合同請求是否合法?下面我們一起跟隨小編做個了解。
一、調崗解除勞動合同請求是否合法?
根據《勞動合同法》第35條和第40條規定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：
1、雙方協商一致調崗;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作調崗;
3、勞動者不能勝任工作調崗;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化調崗。
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
二、企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從?
工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
綜上所述，企業調崗是比較常見的行為，但是這要符合一定條件，基本前提就是職工同意。如果企業擅自調整職工的崗位及待遇，職工提出調崗解除勞動合同請求是合法的，這個時候，企業還得向其支付一筆經濟補償金,即使是職工對調崗沒有異議，雙方也應該重新簽署一份新的勞動合同。
勞動合同法補償金是如何規定的
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
面對婚姻中的家庭冷暴力如何有效解決
2021-03-04最新江蘇省精神損害賠償計算方式
2020-12-01關于網絡人身攻擊,法律是如何規定的
2021-02-08涉外離婚必須去中院起訴嗎
2020-12-14請律師到看守所多少錢
2020-12-19以接受委托成為辯護人的范圍是什么
2021-03-04銀行匯票的基本當事人有哪些
2020-11-09普通累犯的構成條件是什么
2021-01-29公司在上海股交中心掛牌是否影響其在主板中小板創業板上市
2021-01-09家庭暴力簡介與家庭暴力類型有哪些
2021-02-27申請回避必須暫停審理嗎
2021-01-31交通事故訴訟費能否稅前扣除
2021-02-07產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12什么情況勞動合同可以中止
2021-01-30合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05新法修訂對保險公司提出挑戰
2020-11-29