對于一些員工長期曠工不回來干活的情況，企業(yè)可以按照規(guī)章制度解除其勞動關(guān)系。辦好手續(xù)后，企業(yè)要出具一份解除勞動合同證明。如果聯(lián)系不到員工，則可以通過登報的方式送達。現(xiàn)在很多報紙出版社都提供這種服務(wù)。那么，解除勞動合同如何登報聲明?下面我們一起通過本文了解下。

一、解除勞動合同如何登報聲明?

各地報社都有專門廣告代理公司辦理登報聲明，也可直接找報社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報聲明解除合同一般最少需要公告1個月。對此，原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

二、解除勞動合同送達方式有哪些?

1、應(yīng)先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。

2、采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。

3、在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

三、解除勞動合同的方式有什么?

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

通過上文，小編告訴了大家解除勞動合同如何登報聲明。企業(yè)同曠工的員工解除勞動合同，可以讓經(jīng)辦人持有解除勞動合同證明、員工身份證等資料到報社辦這個手續(xù)。經(jīng)報紙發(fā)出通知后，在三十日內(nèi)員工還沒有回復的話，登報解除勞動合同生效，企業(yè)不用承擔任何經(jīng)濟補償。

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