正規(guī)的解除勞動合同和簽訂勞動合同都應(yīng)該是依法進(jìn)行,公司和用人單位雙方的權(quán)益才能夠得到保障。就比如說勞動者單方面的和公司解除勞動合同的話,除了一些特定的情況之外,其他情況都需要依法辦理離職手續(xù)。下面我們要了解的法律常識就是,勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些?
一、勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些?
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、相關(guān)法條鏈接:
《勞動合同法》
第37條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第90條:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條:
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
通過小編的介紹可以得知,勞動者單方解除勞動合同這也是分三種情況的,第一種情況就是勞動者已經(jīng)和用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系,因?yàn)閭€人的原因要解除勞動合同,提前一個月之內(nèi)書面通知用人單位,這種情況用人單位不需要支付賠償金。還有一種就是在試用期三天之內(nèi)和公司解除勞動合同。此外就是因?yàn)橛萌藛挝唤o員工施加了壓力,迫使勞動者辭職的話,用人單位需要支付賠償金,并且勞動者不需要提前告知用人單位。
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