正規的解除勞動合同和簽訂勞動合同都應該是依法進行,公司和用人單位雙方的權益才能夠得到保障。就比如說勞動者單方面的和公司解除勞動合同的話,除了一些特定的情況之外,其他情況都需要依法辦理離職手續。下面我們要了解的法律常識就是,勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些?
一、勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些?
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、相關法條鏈接:
《勞動合同法》
第37條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第90條:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《違反勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條:
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
通過小編的介紹可以得知,勞動者單方解除勞動合同這也是分三種情況的,第一種情況就是勞動者已經和用人單位建立了事實勞動關系,因為個人的原因要解除勞動合同,提前一個月之內書面通知用人單位,這種情況用人單位不需要支付賠償金。還有一種就是在試用期三天之內和公司解除勞動合同。此外就是因為用人單位給員工施加了壓力,迫使勞動者辭職的話,用人單位需要支付賠償金,并且勞動者不需要提前告知用人單位。
合同保全的重要意義是什么?
土地租賃合同需要注意什么
公司只簽訂試用期合同是否違法
該內容對我有幫助 贊一個
試用期解除勞動合同的條件有哪些
2021-03-02哪些公司可以通過募集設立
2021-03-13未成年人侵權監護人擔責嗎
2020-12-25父母是億萬富翁能要贍養費嗎
2020-12-23房產合同抵押貸款需要房主親自到場嗎
2021-02-28哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03分家產時不動產繼承要先確權嗎
2020-12-26什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16食物中毒屬于意外險嗎,可以理賠嗎
2020-11-30去瑞士旅游買保險需要什么手續
2021-01-15保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05保險合同從何時起開始成立和生效
2020-12-12被保險人或投保人保戶須知
2021-02-03保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07旅游保險常見問題
2020-12-27煤礦建筑安裝工程承包合同范本
2020-11-28