我國勞動仲裁委員會接受到的關于勞動糾紛的案件當中,有的時候,用人單位和員工產生勞動糾紛的原因在于,雙方的勞動合同當中的某些條款實際上已經進行了變更,但是是通過口頭的形式進行的,這就很容易在日后履行勞動合同的時候發生違約狀況,那么,變更勞動合同應當采取什么形式?
一、變更勞動合同應當采取什么形式?
書面形式。
勞動合同法
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、可以變更勞動合同的條件包括:
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;
2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
4、由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。
三、變更勞動合同應注意以下幾點:
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
勞動合同變更必須采用書面形式進行的,所有的口頭約定都根本不發生法律效力。對于員工和用人單位來說,變更勞動合同如果僅僅是通過口頭約定的,雙方都有可能在日后面臨中的法律風險,因此必須要通過書面的形式變更勞動合同。
?
?購買小產權房無法實現合同目的 ? ?法院判決違約方擔責
?合同違約責任怎么寫
?購銷合同格式范本是怎樣的?
該內容對我有幫助 贊一個
兼職勞務協議能否認定工傷
2021-03-13被人故意咬傷怎么賠償
2021-02-07法律援助申請人經濟困難證明表
2020-12-08欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08國內外的結婚程序
2021-03-06專有技術侵權糾紛是否適用專屬管轄
2020-11-24想訴訟離婚,女方把結婚證藏起來怎么辦
2021-03-023歲男童遭母親男友虐打,同居期間虐待孩子屬于家庭暴力嗎
2020-12-26企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10繼承贈與是否征收土地增值稅
2020-12-03什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09買房定金是否能退回
2020-12-24公司員工調動崗位需要哪些流程
2021-01-16辭職的法律規定是什么
2020-12-22意外傷害險理賠流程的規定是什么
2020-12-15飛機延誤哪里申請賠償
2021-03-22家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21附贈人身保險合同的法律分析(三)
2021-02-20