在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同應當采取什么形式
我國勞動仲裁委員會接受到的關于勞動糾紛的案件當中，有的時候，用人單位和員工產生勞動糾紛的原因在于，雙方的勞動合同當中的某些條款實際上已經進行了變更，但是是通過口頭的形式進行的，這就很容易在日后履行勞動合同的時候發生違約狀況，那么，變更勞動合同應當采取什么形式?
一、變更勞動合同應當采取什么形式?
書面形式。
勞動合同法
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、可以變更勞動合同的條件包括:
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;
2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
4、由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。
三、變更勞動合同應注意以下幾點:
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
勞動合同變更必須采用書面形式進行的，所有的口頭約定都根本不發生法律效力。對于員工和用人單位來說，變更勞動合同如果僅僅是通過口頭約定的，雙方都有可能在日后面臨中的法律風險，因此必須要通過書面的形式變更勞動合同。
?
?購買小產權房無法實現合同目的 ? ?法院判決違約方擔責
?合同違約責任怎么寫
?購銷合同格式范本是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賣假藥要坐牢嗎
2021-01-19股權出質意味著什么
2021-01-18全國交通事故傷殘鑒定標準一致嗎
2020-12-05海事海商案件適用簡易程序嗎
2021-03-01交通事故可否異地起訴
2020-12-08家庭暴力是怎樣構成的,及救助措施有哪些
2021-02-11超市摔倒壓倒小孩誰負責
2020-11-25房產證可以抵押給個人嗎
2021-03-08個人銷售住房是否繳納印花稅
2021-03-09企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11個人人身意外傷害保險合同范本
2021-02-04謊稱發生保險事故保險人會退保險費嗎
2020-11-30保險受到欺詐如何維權
2021-01-24清包工地上出了事怎樣理賠
2021-01-17保險代理人的工作包括哪些內容
2021-03-22土地承包有時間限制嗎
2021-01-24有關土地承包合同變更案例
2021-02-11