近年來，我們國家關于勞動合同的糾紛時有發生，這就是因為大多數人不了解相關的法律條款，比如勞動合同上海餐飲的內容是什么?相關規定又是什么?多了解這些相關內容有助于保護我們自己的合法權益。接下來，請跟隨小編的腳步來看一下。

一、勞動合同上海餐飲的主要內容是哪些?

根據《勞動合同法》第十七條的規定，合同上必須體現的內容是：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效證件號;

(三)勞動合的期限(也就是起止時間)

(四)工作內容和工作地點(為防止勞務外派和不對口、堪至工作內容違法的隱患，必須明確約定)

(五)工作時間和休息休假(這是為了防止違法超時加班加點，充分保障勞動者的合法權益和休息休假權)

(六)勞動報酬(這是重點，勞動者在正常的工作時間應當取得的工資數額，休息日和法定節假日應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付工作報酬)

(七)社會保險(由當地社保部門明確必購險種，如醫療保險、工傷保險、和養老保險等)

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(為的是保護勞動者不受不法侵害和安全作業等)

(九)附加協議(各行業，如餐飲、建筑等行業可以在附加協議中約定本行業的一些約定，或勞動者與雇用方對其他事項的約定和補充)只要有以上九項內容，這份合同就算是一份完整的合同內容，要真正生效，必須雙方對內容進行確認和約定，并簽字蓋章才能生效。內容不得與《勞動法》、《勞動合同法》相背，否則可以根據《勞動合同法》第二十六、二十七、二十八條內容來認定其無效或部分無效。

二、新勞動法中有對餐飲企業中服務員的標準嗎?

對于錄用服務員的合同，并沒有明確的規定，但是根據本法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上的1-9項是必須注明的。

綜上所述，這些就是小編整理的有關于勞動合同上海餐飲等問題的內容。勞動合同是勞動者和用人單位在建立勞動關系之后呈現出來的，勞動合同中規定了簽訂合同雙方應該盡的義務和應該得到利益，并且勞動合同的制定應該結合法律。如果在簽訂勞動合同是遇到困難，可以找律師尋求幫助。

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