剛畢業(yè)的大學生，前腳剛從學校的大門出來，后腳就要踏入求職的大軍中，對于求職的畢業(yè)生來說，一張OFFER來之不易，但前提是必須得通過用人單位的試用期，可能大家對試用期的模糊概念只是說幾個月的免費勞動力，大家對試用期有關(guān)的法律方面的知識不是很了解，前期的試用期也關(guān)乎著你的切身利益，其中有關(guān)于勞動合同試用期期限規(guī)定時間為長的常識之一，下面就由小編為大家科普吧。

勞動合同試用期是指勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的期間，這對勞動合同當事人都有意義。對用人單位來說，便于進一步詳細考察被錄用的勞動者是否符合錄用的條件。對勞動者來說，可以使勞動者實際地了解自己從事的勞動是否符合自身的特長、興趣、愛好，同時也可以考察用人單位原來介紹的勞動條件是否符合實際情況，是否存在欺詐現(xiàn)象。用人單位與勞動者通過在試用期內(nèi)的雙向選擇，可以使雙方準確了解對方，有利于履行勞動合同的科學性和可行性。

一、試用期的期限

不滿三個月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期;三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的，不得超過六個月。

需要說明的是，在規(guī)定的試用期期限內(nèi)，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照，勞動者在約定試用期時要將自身的技術(shù)含量因素考慮進去，用人單位在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當承擔因此而帶來的風險。

關(guān)于試用期的次數(shù)，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。

二、試用期與勞動合同期限相關(guān)聯(lián)：

具體如下：

勞動合同期限試用期

1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或

勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。

2、 3個月-----不滿1年的不得超過一個月。

3、1年以上不滿3年的不得超過二個月。

4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。

用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標準向勞動者支付超過試用期部分期間的賠償金。

三、明確試用期包括在勞動合同期限括內(nèi)。

用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段。

綜上所述，勞動合同試用期期限規(guī)定時間根據(jù)勞動期限為準，在一個月以上六個月以內(nèi)，出了大學這座象牙塔每個人都想從事自己想做的工作，但在簽合同之前，請把合同細則看清楚之后再落筆。盡管它來之不易，但請千萬別著急。合同法是對一個求職者面向社會時法律給予的最大保護，若有相關(guān)不熟悉的問題，詳情可咨詢律師。

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