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寧波
國企勞動合同到期辭職有哪些規(guī)定？
關(guān)于國企勞動合同的相關(guān)規(guī)定我們可以從普通企業(yè)勞動合同的相關(guān)規(guī)定總結(jié)一些經(jīng)驗，可能國企勞動合同會對某些方面限制比較嚴格一些，但是大多數(shù)是沒有什么差別的，因為勞動合同是一個統(tǒng)籌概念，所以大概是相同的，關(guān)于國企勞動合同到期辭職有哪些規(guī)定，下面就跟小編一起來看看吧。
中華人民共和國勞動合同法(2008修訂)第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
以上說明除非自己曾經(jīng)與用人單位簽訂過勞動合同以外的其他形式的協(xié)議，否則不會要求提交違約金，可以放心走人。
由中華人民共和國勞動合同法(2008修訂)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上說明需要在30天之前向用人單位提出辭職報告。
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其他情況沒有違約金，只要提前30天以書面形式提出辭職到時就可以走了，不需要任何人批準。
綜上所述，以上就是關(guān)于國企勞動合同到期辭職有哪些規(guī)定的相關(guān)資料，關(guān)于國企勞動合同到期之后辭職的規(guī)定其實我們可以看出，大概都是跟普通企業(yè)的沒有什么差別，只是在時間規(guī)定上可能會有一些出入，如果大家還有什么不明白的地方可以在線咨詢我們律師。
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