關(guān)于國企勞動合同的相關(guān)規(guī)定我們可以從普通企業(yè)勞動合同的相關(guān)規(guī)定總結(jié)一些經(jīng)驗，可能國企勞動合同會對某些方面限制比較嚴格一些，但是大多數(shù)是沒有什么差別的，因為勞動合同是一個統(tǒng)籌概念，所以大概是相同的，關(guān)于國企勞動合同到期辭職有哪些規(guī)定，下面就跟小編一起來看看吧。

中華人民共和國勞動合同法(2008修訂)第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。　　

以上說明除非自己曾經(jīng)與用人單位簽訂過勞動合同以外的其他形式的協(xié)議，否則不會要求提交違約金，可以放心走人。　　

由中華人民共和國勞動合同法(2008修訂)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　以上說明需要在30天之前向用人單位提出辭職報告。

勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。其他情況沒有違約金，只要提前30天以書面形式提出辭職到時就可以走了，不需要任何人批準。

綜上所述，以上就是關(guān)于國企勞動合同到期辭職有哪些規(guī)定的相關(guān)資料，關(guān)于國企勞動合同到期之后辭職的規(guī)定其實我們可以看出，大概都是跟普通企業(yè)的沒有什么差別，只是在時間規(guī)定上可能會有一些出入，如果大家還有什么不明白的地方可以在線咨詢我們律師。

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