勞動合同是一種證明憑證，如果丟失的話是沒有辦法證明勞動關(guān)系的存在性的，關(guān)于勞動合同的效力問題，相信大家已經(jīng)很清楚了，勞動合同一般勞動者自己會保存一份，但是如果員工勞動合同丟失怎么辦呢，小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。

勞動合同丟失怎么辦，是可以補簽的。

一、一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、《勞動合同法》 規(guī)定

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

綜上所述，以上就是關(guān)于如果員工勞動合同丟失怎么辦的相關(guān)問題， 其實最簡單的方法就是復(fù)印用人單位那一份，但是我們都知道有些誒用人單位可能會不讓復(fù)印，并且讓勞動者自己承擔(dān)后果，這時候該怎么辦呢，這又是另外一個問題了，如果大家還有疑問的話，可以登錄我們網(wǎng)站進行查詢，也可以在線咨詢我們律師。

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