成功應(yīng)聘到某個公司的工作后，一般都會和該公司協(xié)商關(guān)于工資薪酬的問題，達成一致后會明確寫進合同之中。但是實際情況卻是很多員工等到發(fā)工資的時候卻發(fā)現(xiàn)自己的工資比約定的工資少。那么，員工薪資與勞動合同不一致怎么辦呢?

一、員工薪資與勞動合同不一致怎么辦?

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。

1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。

2、一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未足額支付工資的法律責(zé)任。

3、法律僅規(guī)定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。從理論上分析，工資又叫勞動報酬，是與勞動者實際提供的勞動密切相關(guān)的，只要因勞動而獲取的報酬都應(yīng)算作“工資”，比如基本工資和績效工資，而與勞動不直接相關(guān)的福利補貼性質(zhì)的金錢給付不算在工資范疇內(nèi)。由于工作完成量的差異，每個月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個月的二倍工資應(yīng)按當(dāng)月的實際工資金額再乘以2來計算。

二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。”

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

綜上所述，如果員工發(fā)現(xiàn)員工薪資與勞動合同不一致的，可以先跟單位反映，但是如果單位沒有任何表示的話就可以直接申請勞動仲裁要求仲裁機構(gòu)催促單位剩下的工資還給員工。如果不一致的情況比較嚴重的話，單位可能還要賠給員工額外的一份工資。

單位工資證明怎么開？亂開工資證明會怎樣？

拖欠未成年工工資怎么辦

離職后公司拖欠工資怎么辦?