實踐中出現很多因勞動合同簽的過長，導致勞動者不能隨意辭職或者用人單位不敢辭退員工的情形。那么勞動合同沒到期可以辭退嗎?這樣的辭退的條件有哪些?除此之外員工應該如何保護自己的權益?小編將在下文向大家介紹一下我國勞動合同法的相關規定。

一、勞動合同沒到期可以辭退嗎?

我國勞動合同法規定勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬于法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償金

二、用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在39條規定的情形，用人單位行為屬于87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

三、相關法律法規依據

有關勞動合同沒到期可以辭退嗎?的法律規定主要有《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　

(二)低于當地支付勞動者工資的;　　

(三)安排加班不支付加班費的;　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

但是從條文我們可以得出除非勞動者有嚴重的問題否則用人單位不能隨時辭退勞動者。這也是為了保護作為弱勢一方的勞動者的合法權益。如果勞動者不愿意任職，就可以先和公司協商解除勞動關系，這樣可以省略很多麻煩。

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