因?yàn)閯趧?dòng)合同會(huì)有一個(gè)期限限制，當(dāng)然除了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除外，因而就會(huì)出現(xiàn)合同到期的情況。而此時(shí)也是允許單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商之后續(xù)簽合同的。但有些時(shí)候可能就忘了續(xù)簽。那此時(shí)勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽有什么法律后果呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者和用人單位任何一方都有權(quán)利向?qū)Ψ教岢鲆髣趧?dòng)合同續(xù)簽，雙方經(jīng)協(xié)商同意后即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，未及時(shí)續(xù)簽又沒(méi)有終止可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，未及時(shí)續(xù)簽也可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)不利的法律后果。

一、勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)合同期滿后雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)合同期滿前用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有提前30天通知或者提前通知的天數(shù)不足30天，勞動(dòng)合同到期致使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿因用人單位的原因不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)合同期滿的)終止固定期限勞動(dòng)合同的;

二、勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽有什么法律后果

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”

所以，用人單位都要有正確認(rèn)識(shí)，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%，并對(duì)需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，避免因小失大。

一般在勞動(dòng)合同期限屆滿之前的一個(gè)月就可以進(jìn)行合同的續(xù)簽了，當(dāng)然續(xù)簽合同必須要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定操作。而勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽的話，則也會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果，就包括可能會(huì)視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就有可能要求單位支付雙倍工資了。

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