在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期忘記續簽有什么法律后果
因為勞動合同會有一個期限限制，當然除了簽訂無固定期限勞動合同除外，因而就會出現合同到期的情況。而此時也是允許單位與勞動者之間協商之后續簽合同的。但有些時候可能就忘了續簽。那此時勞動合同到期忘記續簽有什么法律后果呢?我們一起在下文中進行了解吧。
勞動合同期滿勞動者和用人單位任何一方都有權利向對方提出要求勞動合同續簽，雙方經協商同意后即應簽訂勞動合同，未及時續簽又沒有終止可能導致勞動關系依然存續，未及時續簽也可能導致用人單位承擔不利的法律后果。
一、勞動合同到期要續簽嗎
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，勞動者繼續在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實勞動關系的。
勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當提前30天通知勞動者不續簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付一個月的工資作為補償。
同時，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;
二、勞動合同到期忘記續簽有什么法律后果
《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《條例》第7條還規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
所以，用人單位都要有正確認識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。
一般在勞動合同期限屆滿之前的一個月就可以進行合同的續簽了，當然續簽合同必須要嚴格按照法律中的規定操作。而勞動合同到期忘記續簽的話，則也會產生一定的法律后果，就包括可能會視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同，這個時候就有可能要求單位支付雙倍工資了。
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不合適的律師該怎么解聘呢
2021-01-29著作權訴訟時效改為三年了嗎
2021-02-11小公司股權分配有什么規定是什么
2021-03-02計算機軟件訴訟包括哪幾類
2020-12-09居間方對合同履行是否有保證責任
2021-01-24行政處罰的種類有哪些
2021-03-20法院強制執行需要多長時間
2021-03-08交通事故傷殘鑒定標準
2020-11-10物業收取電損費合理嗎
2020-12-04不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12工傷社保賠了單位還要怎么賠
2021-01-05如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15調崗方式有哪些
2020-11-16投連險有什么風險
2021-02-19員工意外險怎么做賬
2021-01-02汽車投保的技巧
2021-02-14意外事故保險公司是否可以不負責賠償
2020-11-10保險合同條款要遵循什么原則
2021-01-19保險合同和保險合同主體的定義是什么
2020-12-24