在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒有試用期約定可以嗎
勞動合同是勞動者在與用人單位建立勞動關系時所簽訂的就工資、工時等內容進行約定的書面協議。由于用人單位普遍都會與勞動者約定試用期，但也出現過沒有約定試用期的情況。那么勞動合同沒有試用期約定可以嗎?這是很多人都搞不清楚的地方，接下來，律霸小編就來為大家解答疑惑。
一、勞動合同沒有試用期約定可以嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！?/p>
所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
二、試用期未簽勞動合同怎么維權
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其實我國法律中并沒有強制性的要求用人單位必須要與初次入職的勞動者約定試用期，如果雙方協商一致的話，那么此時也是可以不用約定的。更多這方面的知識，請上律霸網站進行具體了解。
試用期工資是正式工資的多少
勞動合同試用期規定有哪些內容
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些公證事項不能委托他人辦理
2020-12-07侵害名譽權的構成要件
2021-03-23醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10租賃權與抵押權發生沖突，哪個權利更優先？
2020-11-16交通事故賠償的流程是什么
2020-12-31無房產證房屋轉讓合同范本怎么寫
2020-12-23非法校園貸報警能追回嗎
2020-11-14被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28未成年給主播刷禮物、打賞有效嗎
2020-11-30最新輕傷鑒定標準
2021-02-05離婚財產糾紛怎么解決
2021-03-24解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05對每一危險單位的風險管理的規定有哪些
2020-12-10水路貨物運輸保險條款
2021-03-20海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03人身保險合同的常見條款
2021-03-20騎車人撞向汽車 司機無責也賠錢
2020-11-27