可以說(shuō)勞動(dòng)合同是一個(gè)很好證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的憑證，而出于對(duì)雙方利益的保護(hù)，我國(guó)也明確規(guī)定了必須在一定時(shí)間之內(nèi)簽訂，同時(shí)需要采取書(shū)面的形式才行。那現(xiàn)實(shí)中，未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?接下來(lái)，律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、不簽勞動(dòng)合同該如何救濟(jì)

我們知道，勞動(dòng)者在用人單位處勞動(dòng)，用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，這是保障雙方合法利益的需要。如果不簽訂勞動(dòng)合同的，是需要負(fù)法律責(zé)任的。那么，公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少錢(qián)，如何維權(quán)?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

5、可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

通過(guò)上文的分析介紹之后，大家應(yīng)該也比較清楚未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系存在了吧，此時(shí)可以通過(guò)考勤表、工資條、工資卡等等來(lái)加以證明，不過(guò)最直接有效的還是提供書(shū)面的勞動(dòng)合同。在用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始，要求單位賠償二倍工資。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位