可以說勞動合同是一個很好證明用人單位與勞動者之間存在合法勞動關(guān)系的憑證，而出于對雙方利益的保護(hù)，我國也明確規(guī)定了必須在一定時間之內(nèi)簽訂，同時需要采取書面的形式才行。那現(xiàn)實中，未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系的存在呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、不簽勞動合同該如何救濟(jì)

我們知道，勞動者在用人單位處勞動，用人單位必須與其簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，這是保障雙方合法利益的需要。如果不簽訂勞動合同的，是需要負(fù)法律責(zé)任的。那么，公司未簽訂勞動合同補(bǔ)償多少錢，如何維權(quán)?根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在合法權(quán)益受到侵害時，可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴;對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

通過上文的分析介紹之后，大家應(yīng)該也比較清楚未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系存在了吧，此時可以通過考勤表、工資條、工資卡等等來加以證明，不過最直接有效的還是提供書面的勞動合同。在用人單位沒有及時簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以從第二個月開始，要求單位賠償二倍工資。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位