在雙方簽署的勞動(dòng)合同中,會(huì)有一個(gè)合同期限,三年到五年不等。在合同到期后,雙方會(huì)協(xié)商是否續(xù)簽,如果不續(xù)簽,則勞動(dòng)關(guān)系就此結(jié)束。可是有時(shí)候,單位在合同沒(méi)有到期之前就同員工解除了合同。那么,勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算?下面我們通過(guò)本文做個(gè)大致了解。
一、勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算?
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除勞動(dòng)者)分以下三種情況,勞動(dòng)者自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給勞動(dòng)者的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N 1。
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
綜上所述,勞動(dòng)合同解除的情況很多,勞動(dòng)合同未到期解除,單位是否給賠償,要看具體情況。如果是單位在員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的情況下單方面解除合同,則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照員工的工作年限計(jì)算。如員工提出解除合同,并且在單位同意的,可以不用支付補(bǔ)償。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金?
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