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寧波
勞動合同未到期解除賠償金怎么計算?
在雙方簽署的勞動合同中，會有一個合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，雙方會協商是否續簽，如果不續簽，則勞動關系就此結束。可是有時候，單位在合同沒有到期之前就同員工解除了合同。那么，勞動合同未到期解除賠償金怎么計算?下面我們通過本文做個大致了解。
一、勞動合同未到期解除賠償金怎么計算?
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除勞動者)分以下三種情況，勞動者自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給勞動者的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1。
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些?
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
綜上所述，勞動合同解除的情況很多，勞動合同未到期解除，單位是否給賠償，要看具體情況。如果是單位在員工沒有重大過錯的情況下單方面解除合同，則要支付經濟補償金，按照員工的工作年限計算。如員工提出解除合同，并且在單位同意的，可以不用支付補償。
勞動合同法修正案全文
勞動法和勞動合同法的區別
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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