在雙方簽署的勞動合同中，會有一個合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，雙方會協(xié)商是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽，則勞動關(guān)系就此結(jié)束。可是有時候，單位在合同沒有到期之前就同員工解除了合同。那么，勞動合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算?下面我們通過本文做個大致了解。

一、勞動合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算?

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除勞動者)分以下三種情況，勞動者自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給勞動者的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1。

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

綜上所述，勞動合同解除的情況很多，勞動合同未到期解除，單位是否給賠償，要看具體情況。如果是單位在員工沒有重大過錯的情況下單方面解除合同，則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工的工作年限計(jì)算。如員工提出解除合同，并且在單位同意的，可以不用支付補(bǔ)償。

勞動合同法修正案全文

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？