勞動(dòng)合同將用人單位和勞動(dòng)者聯(lián)系在一起，也就是說勞動(dòng)合同是這兩者在一定年限下，簽訂的契約。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位給予勞動(dòng)者以薪酬，雙方通過勞動(dòng)合同簽訂的條約，可以很好地維持這樣的雇傭關(guān)系，那勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同嗎?這個(gè)問題可能困擾了很多人，接下來律霸小編就為大家詳細(xì)答疑。

勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同嗎?首先，要明確的一個(gè)問題是，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

其次，勞動(dòng)者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得的范疇。具體內(nèi)容為：

一、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的;

二、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

三、符合簽訂的;

四、義務(wù)兵服兵役期間。

再次，勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件，以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂，此時(shí)，勞動(dòng)者還需對照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。

還有，勞動(dòng)者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序是否合法。即：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者本人，并且企業(yè)要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同手續(xù);企業(yè)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，必須為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書，并按規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

最后，當(dāng)發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成提出仲裁要求的一方，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向單位注冊地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以書面形式提起申訴，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

按照慣例，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以向用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的請求，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商之后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。要是一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)關(guān)系就自然終止了。

小編通過上面整理的內(nèi)容，勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同嗎?這個(gè)問題便可以解決了。自然雙方都是有權(quán)去解除或者不再續(xù)訂合同的。勞動(dòng)關(guān)系中任意一方不同意，停止相關(guān)合同是符合法律規(guī)定的。但如果在除勞動(dòng)合同以外，存在不正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系，那么一旦查處，是需要負(fù)起相應(yīng)法律責(zé)任的。

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