工作在我們生活中大概占了一半的時(shí)間，沒有工作就意味著沒有生活來(lái)源，入職之后需要做的第一步就是簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同我們的勞動(dòng)就缺少法律的保障，特別是學(xué)生群體和農(nóng)民工群體容易落入這樣的問題之中，那么沒有勞動(dòng)合同如何要工資，還能要回工資嗎?這樣的問題屢見不鮮，下面由律霸為您解答。

沒有勞動(dòng)合同如何要工資

(一)未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的qq、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定，一般是誰(shuí)請(qǐng)律師誰(shuí)承擔(dān)律師費(fèi)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請(qǐng)法律援助，從而免除律師費(fèi)，法院訴訟費(fèi)方面，符合條件的，可以申請(qǐng)免交、減交或緩交。

這有一個(gè)法律常識(shí)就是：勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。那么，該找誰(shuí)來(lái)做勞動(dòng)仲裁呢，一般是找單位所在地的勞動(dòng)仲裁委!勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來(lái)就行了。

小編建議您入職時(shí)一定要有所準(zhǔn)備，萬(wàn)一遇到這樣的情況就職一個(gè)月之后還沒有簽訂合同，您就可以向公司提出來(lái)，拒不支付工資的話就向法院提起訴訟，但一定要提供自己工作的證據(jù)，否則法院是無(wú)法判定的。如果您還有其他疑問，請(qǐng)隨時(shí)咨詢本網(wǎng)站的在線律師。

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