大部分的勞動合同中都是有期限約定的,有的是一年,有的是三年,那種稍微長一些的時候甚至約定了10年的勞動合同期限。那從法律角度來看的話,這個勞動合同可簽訂幾年呢?我們發現有時候雖然勞動合同期限屆滿了,但此時卻需要進行順延,那么那些情況下勞動合同期限需要順延?下文中律霸小編為你詳細解答這兩個問題。
一、勞動合同可簽訂幾年
合理地確定勞動合同簽訂的期限,對當事人雙方來說,都是至關重要的。
由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定,因此,應當遵循一定的原則,用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系,實現社會生產勞動,使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益,都必須依賴企業發展生產,取得好的經濟效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發,根據企業生產和工作的需要來確定。第二,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情,關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調企業的生產工作需要,也應當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。
總之,當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系,合理確定勞動合同的簽訂期限。科學合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務,對勞動力的使用進行科學預測,合理規劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
二、勞動合同期限順延的的情形
有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:
(1) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷,在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形,如《工會法》規定,基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。
上文中小編已經作出了介紹。在說到勞動合同的期限問題上,其實僅僅是針對固定期限勞動合同而言的,畢竟在無固定期限勞動合同中,其實雙方并沒有就合同的期限作出約定。而實際勞動合同可以簽幾年,法律方面就沒有想過的規定了。
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