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法律規(guī)定勞動(dòng)合同可簽訂幾年

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 887人看過

大部分的勞動(dòng)合同中都是有期限約定的,有的是一年,有的是三年,那種稍微長一些的時(shí)候甚至約定了10年的勞動(dòng)合同期限。那從法律角度來看的話,這個(gè)勞動(dòng)合同可簽訂幾年呢?我們發(fā)現(xiàn)有時(shí)候雖然勞動(dòng)合同期限屆滿了,但此時(shí)卻需要進(jìn)行順延,那么那些情況下勞動(dòng)合同期限需要順延?下文中律霸小編為你詳細(xì)解答這兩個(gè)問題。

一、勞動(dòng)合同可簽訂幾年

合理地確定勞動(dòng)合同簽訂的期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。

由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的簽訂期限。科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)合同期限順延的的情形

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:

(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3) 患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,如《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席、或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間。

上文中小編已經(jīng)作出了介紹。在說到勞動(dòng)合同的期限問題上,其實(shí)僅僅是針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同而言的,畢竟在無固定期限勞動(dòng)合同中,其實(shí)雙方并沒有就合同的期限作出約定。而實(shí)際勞動(dòng)合同可以簽幾年,法律方面就沒有想過的規(guī)定了。


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