在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內解除勞動合同通知要提前幾天
試用期并不是一定要約定的，但既然單位與勞動者之間已經明確約定了試用期，自然雙方就要嚴格按照約定的內容來履行自己的義務。在試用期內勞動者也是可以向單位要求解除勞動合同的，但此時需要履行一個通知義務，那通常試用期內解除勞動合同通知要提前幾天呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、試用期內解除勞動合同通知要提前幾天
試用期是勞動合同初期，勞動關系雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩妥。
二、試用期可否隨時解除勞動合同?
用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除合同。我們將《勞動合同法》37條之規定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規定“在試用期內被證明不符合錄用條件的”進行對比，可以發現勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質疑：這是不平等條款。實則不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發現不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內發現員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質上的平等”。
對于員工是否合格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時規定的文化、技術、身體、品質等條件為準，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。另外，是否在試用期間，應當以勞動合同為準;若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準;若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉正手續，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。
按照法律中的規定，試用期也是包含在了勞動合同期限內的，因而實踐中不能將試用期與勞動合同期限分割來開。而在試用期內勞動者覺得自己無法勝任工作或者其他原因而需要辭職的，為了避免給單位造成損失，法律中要求需要提前3天通知用人單位，讓單位有足夠的時間重新招人。
三年勞動合同試用期多久？
2020年最新試用期工資標準
公司只簽訂試用期合同是否違法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
足額繳納出資額是否需要承擔債務
2020-12-19拖欠居民動遷款怎么辦
2020-12-05字體二次創作算侵權嗎
2021-01-28支票有效期
2021-01-06合伙人違反合伙協議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31法律關于同居的規定有哪些
2020-11-19專有技術侵權糾紛是否適用專屬管轄
2020-11-24對己不利事實保持沉默視為承認嗎
2020-12-29婚內能主張居住權嗎
2021-01-06先通知解除合同還是直接起訴解除合同
2021-03-16試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13被動物咬了該如何維權
2020-12-10勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10個人所得稅沒有繳納稅務局會如何處罰
2021-01-20勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27投連險有什么風險
2021-02-19是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09某公司訴保險公司海上貨物運輸保險合同糾紛案
2021-02-04酒后駕車造成他人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-13