讓勞動(dòng)合同備案是市場經(jīng)濟(jì)下,對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行保護(hù)的重要舉措,只有將勞動(dòng)合同備案,才能夠在勞動(dòng)合同丟失的時(shí)候有維權(quán)的依據(jù),也是推進(jìn)勞動(dòng)合同的制度的有效措施,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位兩方權(quán)益的重要環(huán)節(jié),將勞動(dòng)合同進(jìn)行備案,十分重要,對(duì)于集體勞動(dòng)合同備案更是如此,下面我們就一起看看集體勞動(dòng)合同備案需要什么資料吧?
對(duì)于勞動(dòng)者來說勞動(dòng)合同是很重要的權(quán)利保證,目前集體勞動(dòng)出現(xiàn)的情況比較多,很多時(shí)候都需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的備案登記這樣才能更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。那么,在進(jìn)行備案登記的時(shí)候需要什么資料呢?下面華律網(wǎng)巴中律師整理了以下內(nèi)容為您解答,希望對(duì)您有所幫助。集體勞動(dòng)合同備案需要提供什么資料
1、企業(yè)所有制性質(zhì);
2、企業(yè)職工人數(shù);
3、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
4、工會(huì)法人證明材料;
5、雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書;
6、職工一方代表、勞動(dòng)合同書復(fù)印件;
7、協(xié)商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄;
8、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過集體合同草案的決議;
9、集體勞動(dòng)合同條款說明。
相關(guān)知識(shí):集體勞動(dòng)合同備案程序
集體勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。辦理程序如下:
1、收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后,進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間;
2、對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初審;
3、對(duì)集體勞動(dòng)合同提出審核意見,并回復(fù)用 集體合同簽訂后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。
簽訂集體勞動(dòng)合同的程序
(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。
1、集體協(xié)商代表每方為三至十名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的,應(yīng)由工會(huì)主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。
2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見,單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策,同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。
(三)、雙方代表平等協(xié)商,達(dá)成共識(shí)。
(四)、審議通過,雙方首席代表簽字確認(rèn)。
1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議,工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過程,主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。審議通過后,由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。
2、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。
(五)、報(bào)送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后,在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審查登記。
2、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi),未提出異議的,將《集體合同審核意見書》送回報(bào)送單位。
3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意,企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。
集體勞動(dòng)合同簽訂后,可以獲得集體合同送審表,以后要進(jìn)行合同備案,對(duì)于集體合同簽訂者來說,一份合同可能不僅僅涉及到一個(gè)勞動(dòng)者,而是很多人,所以,對(duì)集體勞動(dòng)合同備份就顯得更加重要,只有備份,才能更好的維護(hù)自身的合法利益,關(guān)于集體勞動(dòng)合同備案的知識(shí)想必大家一定都了解了吧。
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