許多和單位簽了勞務合同的勞動者都不會對合同的內容或者期限問題有過多的關注，因為他們認為只要自己和單位的勞務關系用合同規定下來就能保障自己的工作了，但其實對于勞動者來說了解一些勞動方面的法律知識將直接影響他們的權益。下面一起學習勞務合同簽訂期限是多久？

一、勞務合同簽訂期限是多久？

根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽合同，而且勞務合同期限低于3個月的，或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，那么不能約定試用期。3個月以上的勞務合同期限，那么根據勞務合同約定的試用期來決定合同期限。

法律依據：《勞動合同法》第十九條，勞務合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞務合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞務合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務合同期限內。勞務合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞務合同期限。

二、勞務合同的期限分類

(一)固定期限勞務合同

固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務合同。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞務合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。

(二)無固定期限勞務合同

無固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞務合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞務合同外，應當訂立無固固定期限勞務合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞務合同制度或者國有企業改制重新訂立勞務合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞務合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續訂勞務合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞務合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞務合同。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞務合同以完成一定工作任務為期限的勞務合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞務合同。該項工作或者工程一經完成，勞務合同即終止。

需要注意的是，簽訂勞務合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：

1、以完成一定工作任務為期限的勞務合同或者勞務合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期，即對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期;

3、勞務合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

4、勞務合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

5、三年以上固定期限和無固定期限的勞務合同，試用期不得超過六個月。

勞動者簽合同的時候一定要看好合同中規定的簽訂期限，否則就很容易讓單位利用合同來損害勞動者的利益。另外，勞務合同其實與我們經常所說的勞動合同并沒有本質上的差別，所以在勞務合同發生糾紛的時候適用的法律也是同樣關于勞動的相關規定。

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