勞動(dòng)法是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利的法律，雙方確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的條款。我們都知道，在剛開(kāi)始一份新工作時(shí)，都會(huì)涉及試用期，勞動(dòng)法對(duì)試用期的期限以及工資都有明確標(biāo)準(zhǔn)。那么，勞動(dòng)合同法83條規(guī)定關(guān)于試用期工資的條款如何理解呢?

一、法條解說(shuō)

《勞動(dòng)合同法》第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

對(duì)于已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)法沒(méi)有明確的規(guī)定，這種賠償金的賠償方式有三種解讀：

1、補(bǔ)足說(shuō)：超過(guò)法定試用期的期間，按照正式工資為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，補(bǔ)足的部分工資即為賠償金。

2、補(bǔ)足加賠償：先按照按照正式工資為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足正式工資和試用期工資間的差額部分，然后按照正式工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際超過(guò)法定試用期的月份給付補(bǔ)償金。

3、賠償說(shuō)：已經(jīng)給付的試用期工資不再按照正式工資補(bǔ)足，而是直接按照正式工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際超過(guò)法定試用期的月份給付補(bǔ)償金。

賠償金具有懲罰性質(zhì)，而補(bǔ)足說(shuō)僅僅是補(bǔ)足了勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，沒(méi)有起到懲罰性質(zhì)不符合立法的本意，而補(bǔ)足加賠償說(shuō)又過(guò)于強(qiáng)調(diào)了懲罰性質(zhì)，既要補(bǔ)足又要懲罰同樣也不是立法的本意，筆者認(rèn)為，符合立法者本意的應(yīng)當(dāng)是賠償說(shuō)。

二、試用期的福利待遇：

試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對(duì)試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái)，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是用人單位說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)合同法83條規(guī)定，如果勞動(dòng)者超過(guò)試用期的工作時(shí)間，用人單位需要按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。一般情況下，如果合同簽署三年以上有效期，那么試用期規(guī)定不能多于六個(gè)月。試用期一過(guò)，用人單位必須支付合同中規(guī)定的正式工資。

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

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