勞動(dòng)合同在列明條款的時(shí)候一定是會(huì)列明清楚勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)期限是多久的問題的，在合同規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系到期之后如果公司打算續(xù)簽的可以續(xù)簽，如果不打算續(xù)簽的，是可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以關(guān)于勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局有補(bǔ)償嗎？這個(gè)問題下面小編帶大家詳細(xì)解釋一下。

勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位可能存在有以下幾種應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

10、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。

如果存在上述情況之一，您可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上面的介紹中得知如果出現(xiàn)以上的十種情況的，是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝痪懿唤o付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，所以在員工遇到這樣的情況的時(shí)候一定要懂得運(yùn)用法律的途徑將自己的利益合法化合理化，不讓自己的勞動(dòng)權(quán)益受到傷害。

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