在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同同申請書怎么寫？
當勞動合同簽訂雙方中的一方對現有勞動合同不滿而想要解除勞動合同關系時，就需要寫解除勞動合同同申請書，這份文件是合法解除勞動合同關系必須要寫的，如果沒有解除勞動合同申請書，在法律上，任何形式的一方解除勞動合同都是不成立的，只有該申請書被另一方所同意并公證以后，才能有效的解除勞動合同關系。
解除勞動合同通知書有三類：
第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現以下幾個要素：
1、你的入職時間，
2、你的工作崗位和相關資歷，
3、你解除勞動合同的理由及事由，
4、你希望解除勞動合同后用人單位需要履行的事項。(參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規定)此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，并要求勞動者進行相關工作交接手續辦理等。
第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細注冊需要用人單位支付具體的經濟補償金數額、補繳社保、轉辦或開具退保證明等內容。
第三類是因個人原因導致無法繼續履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什么原因要解除勞動合同，是沒有經濟補償的，如果在試用期內只需提前三天，過了試用期需要提前三十天;如果是急辭工方式解除勞動合同的，用
閱讀全文3寫解除勞動合同申請書應注意哪些問題
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
二、企業終止勞動合同文書的制作要點與注意事項!
當雙方都同意一方的解除勞動合同同申請書時，原來的勞動合同一定程度上就已經失去法律效力了，所以，解除勞動合同申請書的申請是雙方終止勞動合同的開端，而勞動時期的工資必須在這時候之前結算清楚，以免引發不必要的爭議，而且對于雙方勞動合同之間的問題，要盡量的保留證據。
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020最新勞動合同法全文（修正案）
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020傷殘等級評定標準及賠償標準是什么
2020-11-15醫療事故等級與對應的殘疾賠償比例
2020-12-19投標保證金比例
2021-03-13父母是億萬富翁能要贍養費嗎
2020-12-23車被盜后撞死人,我要承擔責任嗎
2021-01-29建筑施工噪聲管理有哪些規定
2021-03-20口頭解除合同合法嗎
2020-12-12學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04勞動合同的變更
2021-01-31勞動合同關系保存期幾年
2021-01-13用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對？
2021-02-28勞務外包員工離職補償
2021-02-26公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08壽險投保的一般流程
2020-11-27被保險人的直接解除權行使條件有哪些
2021-02-27保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13我國保險網站有哪些類別
2021-01-12保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22