在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償
一、公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
綜上所述，沒簽勞動合同開除員工公司背負的法律責任會更多，而且現在很多勞動者知道勞動合同這一法律文件，如果公司因為沒簽署勞動合同損害了自己的利益，而且勞動合同案勝訴的可能性大，勞動者還是比較容易利用法律維護自己利益的。所以勞動合同是維護用人單位和勞動者的法律。
?
沒簽勞動合同突然辭職公司有權扣工資嗎？
三個月勞動合同沒簽怎么賠償
沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
供應商參加政府采購活動應具備哪些條件
2021-03-21臨時工與合同工的區別是什么
2020-11-14法律顧問費一年是多少
2021-01-30著作知識產權年限多久
2021-01-14保證人死亡后保證合同的效力是否終止
2021-01-14商鋪可以贈予非直系親屬嗎
2021-01-12訴訟過程中法庭證據的取得有什么途徑？
2021-01-22對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21二手房中介要承擔哪些責任
2021-03-20要約修改后原來的條款還有效嗎
2021-01-08勞動鑒定的一般程序
2021-02-24勞務合同適用什么法律
2020-12-11無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16勞務外包的好處有哪些
2021-01-06工齡計算方法
2020-11-08壽險分類具體包括哪些
2020-12-21貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21保險公司意外死亡索賠有時間限制嗎
2020-11-10保險合同成立就生效嗎
2021-01-07保險合同解除的方式有哪些及解除后果是什么
2021-01-18