在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎？
關于勞動合同，是我國法律明確規定需要簽訂的，如果勞動者在這方面的知識欠缺，那么用人單位總不至于不知道的吧，所以如果說，用人單位在用職工的時候沒有簽訂合同，那么主觀上就是故意的行為，自然是需要受到懲罰的。那么沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎?
一、沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎
勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同
勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎?
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，還需要補交保險。
沒有勞動合同辭職需要提前個月的內容小編已經整理好了，關于辭職這個問題，首先對于勞動者來說，如果用人單位沒有按照合同要求的內容實施義務或者權利的，那么勞動者可以自行辭職，用人單位還要賠償一定的經濟補償費用
沒簽勞動合同辭職怎么辦
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證形式審查的主要內容有哪些
2021-01-13行政案件被裁定超時效怎么辦
2020-11-28軍婚不能離婚嗎
2021-01-15軍婚法律保護有哪些內容
2020-12-23涉外撫養范圍包括什么
2021-01-29倉單質押融資基本步驟是怎樣的
2021-02-19被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26離婚協議中約定一方不負擔撫養費，離婚后子女能否起訴要求支付撫養費
2021-01-30裁定移送管轄發生在什么時候
2020-12-16工地上受傷老板不負責任怎么辦
2021-02-10什么是建筑物區分所有權
2021-02-06集體土地征收與補償
2020-11-15幫別人房產抵押貸款有風險嗎
2020-11-20解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04合同法定解除,還需要承擔賠償責任嗎
2021-03-10人身意外險保險費多少錢
2020-12-07工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29保險受到欺詐如何維權
2021-01-24保險合同違約和侵權的區別是什么
2021-02-26