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寧波
勞動合同在公司猝死可以賠償嗎？
員工為了保障在公司的就業生活，一般都會和公司簽訂勞動合同。但是在工作的時候，意外也是會發生的，就比如說由于身體疾病或工作原因突然在公司猝死，在這種情況下，員工猝死還在勞動合同期限內，勞動合同在公司猝死可以賠償嗎？
按實際情況，如果只是在休息時間內猝死，不屬于在工作在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的不能作為工傷處理，企業不承擔任何責任，另外，如果員工猝死的情形符合相關規定的其它情形的，可以按工傷進行處理，企業要承擔相關的法律責任。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
所以說，對于勞動合同在公司猝死可以賠償嗎這個問題還是要分情況來討論的。如果是因為工作原因猝死的，那么，就有可能認定為工傷，獲得賠償。在工作地點，但是卻已經完成工作下班了，不是工作時間猝死的，又要在進行更加深刻的分析了。
簽訂勞動合同通知書
試用期沒簽勞動合同違法嗎
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