勞動(dòng)合同，這個(gè)是我國(guó)勞動(dòng)法的內(nèi)容，關(guān)于新入職的員工，無(wú)論是試用期的幾個(gè)月時(shí)間還是正式入職的時(shí)間，都是要和用人單位簽訂合同的，這個(gè)也是對(duì)自己利益的一個(gè)保障，如果遇到用人單位沒有讓你簽合同的，你可以到勞動(dòng)局舉報(bào)。那么新入職員工勞動(dòng)合同嗎?

一、新入職員工勞動(dòng)合同嗎

剛?cè)肼氃谠囉闷谝惨?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同的。

職工在試用期的，與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

二、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保

1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資(最多11個(gè)月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么!

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同怎么規(guī)定購(gòu)買社保嗎

1、勞動(dòng)法規(guī)有用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定的。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工屬于違法行為。　　勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。　　法律規(guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的　　、

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保，用人單位是的這個(gè)行為是違法的，合同法中有明確的規(guī)定，用人單位聘請(qǐng)員工為自己的單位工作，必須要簽訂好勞動(dòng)合同，雙方根據(jù)合同的內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任形式權(quán)利

新入職員工勞動(dòng)合同嗎，新入職也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)是法律明確規(guī)定的，所以我們出去找工作的時(shí)候，也要注意勞動(dòng)合同這方面的內(nèi)容，如果遇到有用人單位沒有讓你簽合同的，那一定要小心，你也可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)

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