在生活中對于勞動合同想必大家都已經非常的了解了,對于勞動合同就是為了保障我們勞動者的基本利益所規定的。有的時候有些公司就會不給簽勞動合同,勞動者想簽公司也拖著。那么這個時候是誰的責任呢?不簽勞動合同個人責任還是公司責任呢?
一、不簽勞動合同如何賠償
1、勞動合同法第82條規定:
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。
二、不簽訂勞動合同的法律責任
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
綜上可知,實踐中只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,才需要對勞動者支付雙倍的工資,這也就是不簽勞動合同的賠償,但需要注意的是雙倍工資最多支付11個月。
不簽勞動合同個人責任還是公司的責任在我們國家的對法律規定中明顯的就是公司的責任。但是是前提是勞動者要求簽訂勞動合同但是公司不給簽的情況下。對于這種情況我們可以讓公司給我們雙倍的工資,但是雙倍工資最多給十一個月。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
最新解除勞動合同賠償金計算標準
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
企業律師是專職律師嗎
2021-02-11計算機應用程序可否獲得專利
2021-02-14關于酒駕肇事后報警接受處理該如何認定?
2020-11-15繼承人可以放棄繼承遺產嗎
2020-12-16離婚后還要計生考核嗎
2021-01-15簽訂勞動合同要注意的九個事項
2020-12-23哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13兒童意外險限額是多少
2020-11-21樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18網絡保險的重要性
2020-11-13保險代理人的含義是什么
2020-11-10被保險人是什么,有什么權利義務
2020-12-06個人保險代理人將收取的保險費占為己有應如何定性
2021-01-22失效
2020-12-31建筑工程承包合同模板
2020-12-10作“釘子戶”對于拆遷補償到底有沒有優勢
2020-12-15老婆家拆遷戶口遷過去還能遷回來嗎
2021-01-11農村宅基地拆遷補償款怎么分配
2020-11-20在征地拆遷中需要準備哪些關鍵證據
2021-03-09