勞動合同跟市場上因為其他的交易合作而達成的書面合同的性質是不一樣的，所以我國也是為了能夠完善勞動合同的制度，明確勞資雙方的各種權利跟義務所以才制定了勞動合同法的，勞動合同法的根本意義是要更好的保護勞動者的。下面小編給大家介紹的內容主要是勞動合同法第九條規定。

一、勞動合同法第九條規定的內容是什么?

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規 定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退 休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因 工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為 本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續工齡的長短。例如，建國 后參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按 60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，并按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于本人標 準工資一個月的生活補助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性 津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關注。如工資升級、職稱晉升都有工齡規定，許多單位不把工齡作為享受醫療待遇、分配住房以及其 他福利待遇的條件，對連續工齡長的職工給予照顧和優先等等。這雖然不是國家所作的統一規定，但也說明了工齡的經濟生活中所占的重要地位。

二、如何辦理工齡證明?

工齡證明的辦理

(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。

(2)按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。

(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協議書。

(5)凡被原單位批準辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員干部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

(9)經審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

由此可見，勞動合同法第九條規定的是對職工工齡的計算，其中提到對已經連續工作滿十年的職工的計算時間應該是當事人從公司第一天上班開始就計算的，因為職工的工齡跟后期的休假，各種福利待遇等有著至關重要的聯系，所以在公司計算自己工齡的問題上職工個人也要引起注意的，通過書面勞動合同我們自己也能計算出來。

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