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寧波
解除勞動合同不簽收有什么影響？
眾所周知，工作過程中，用人單位都需要與勞動者簽署勞動合同，確定雙方勞動關系。規定雙方在工作過程中的權利和義務。那么如果一方解除勞動合同，郵寄后對方一直沒有簽收。針對解除勞動合同不簽收有什么具體影響嗎?下面一起來了解吧！
通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。法院的開庭通知也是送達即可。但需要證明確實送達了當事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開庭通知也會采取公告送達(當事人下落不明)或留置送達(拒絕簽收)的方式。
有單位對簽收存在誤解，認為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認為簽收就代表同意，結果雙方在簽收的問題上已經爭得雞飛狗跳。實踐中，員工拒絕簽收的，可以采取以下方法：
1、如果員工誤解簽收的性質，可以讓員工在簽名時寫上“已收到，但對內容有異議”，這并不影響簽收的效力，也不會對將來可能發生的仲裁產生不利影響，通知有效與否在于其內容是否合法有效，不在于被通知人是否接受;另外如果員工確實提起仲裁的話，那么其行為本身已經說明員工對解除決定有異議;
2、員工存在誤解的，也可以允許員工在回執單上簽收而不是通知書上簽收;
3、以EMS、掛號信或快遞方式送達，并保留簽收回執，最好在快遞表單里寫清楚內容是辭退通知書。為了能在發生爭議時順利送達本人，應當在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯系地址;
4、在告知辭退通知或交付通知書同時錄音，有錄音時將來糾紛中員工很難否認;
此外，簽收時需要注意的問題是，必須寫清簽收的時間，在無過失性辭退中，這是合同何時解除的確定依據，工資結算和一個月通知期的節點;在過失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據。
一句話提示解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達的也可以。
通過上述文字的介紹，相信大家對“解除勞動合同不簽收怎么辦”這一問題已經有了明確認知。對于勞動關系解除證明如果其中沒有簽收，主要證明對方收到證明也是具有法律效益的。如果用人單位給勞動者的解除勞動關系中，勞動者對內容有異議，可以對文件進行簽收，但是標準對內容有異議也是可以的。
勞動者解除勞動合同通知書范本
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
勞動合同期限內怎樣辭職
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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