在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工主動辭職有補償嗎？
員工有解除勞動合同的權利，而此時主動向單位提出辭職申請的時候，單位會認為并不是我不要你的，那么就不會給你什么補償。如果從法律角度來看的話，究竟員工主動辭職有補償嗎?下文中，圍繞這個問題，小編為你做詳細解答。
一、員工辭職需要單位批準嗎?
或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。許多企業認為,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未了糾紛而企業又只能放人,則豈不是損害了企業的利益?法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的,企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。
二、員工主動辭職有補償嗎
1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
要是員工主動辭職是因為單位有過錯的話，包括拖欠工資、沒交社保費用，那這個時候即使是員工自己主動辭職的，單位也是要按照規定支付其一定得不償失。更多這方面的知識，你們可以上律霸網站進行了解。
公司強迫員工辭職該怎么辦
沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦？
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒駕撞死人怎么判刑,最多可以判幾年
2020-12-23贈與房產離婚時房產如何分割？
2021-03-16醫療官司同等責任怎么賠付
2021-01-11股東會的列席人有什么權利
2021-03-15第三方支付接口收費標準是怎樣的
2020-11-16交通責任書下來對方不簽字怎么辦
2020-12-26不安抗辯權什么時候行使
2021-01-16物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11數罪并罰的法律規定是什么
2020-12-10經濟賠償金如何支付?
2021-02-10勞動合同變更期限是不是可以續簽
2021-01-07有建筑資質承接勞務分包是否有效
2020-12-23工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02保險合同糾紛中的法律知識
2021-01-27某保險公司訴黃某保險合同糾紛上訴案
2020-11-26保險公司經辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17投保人應該履行什么義務
2020-12-23保險條款當中又被分為哪幾大類
2020-12-22