在法律的規定當中，用人單位是不可以隨便使用免責條款的，因為用人單位在勞動關系當中處于比較強勢的地位，如果在合同當中，用人單位還使用了免責條款對勞動者將會是一種很多的損害，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候一定要看清楚，小編將告訴大家勞動合同中的免責協議書是怎樣的?

一、勞動合同中的免責協議書是怎樣的?

甲方 ： 聯系電話 ：

乙方 ： 聯系電話 ：

身份證號：

甲乙雙方按照“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議。

生效日期 ： 本協議自簽訂之日起生效

工作內容

1、 工作時間 ：2017年 月 日 至 2017年 月 日

2、 在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。

勞動報酬與勞動紀律

1、甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衛生標準。

2、乙方在公司工作不滿7天(在7天中不能曠工)離開公司者將無工資發放

1.工資計算方法按用工單位實際核算。

2、計算方式為：

3、甲方每月 日把上個月的工資，以現金的方式支付給乙方。

4、 乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規章制度。

協議的變更、解除、續訂

1、 經雙方協商一致，可變更協議相關內容，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一 致意見的，原協議繼續有效。

2、 乙方在一個月內無故曠工累計三天(含)以上者，甲方根據公司相關制度進行處理， 并解除本協議。

3、 乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協議。

4、 公司各項規章制度作為本協議的附件，如乙方違反勞動法規和公司規章制度的，甲 方可以解除本協議。

5、 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形出現，乙方可以解除本協議。

免責聲明

1、因乙方是以臨時工身份到甲方這里上班，所以甲方不提供給乙方正式員工的福利與待遇。

2、上班期間如果因乙方操作不當或不聽從甲方安排而導致甲方財產上的損失、那將根據甲方的規章制度扣除乙方相對應的費用作為賠償。

甲、乙 雙方聲明：

乙方： 承諾 在2017年- 月 日至2017年 月 日上下班期間因個人原因導致財產或身體上的損失、甲方不必負任何法律責任。

甲方： 承諾 在2017年- 月 日至 2017年 月 日乙方上下班期間 因乙方個人原因導致財產或身體上的損失 甲方不負任何法律責任。

附則、

1、協議未盡事宜，雙方協商確定。 2、 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

2017年 月 日 2017年 月

綜上所述，在很多勞動合同中的免責協議書的簽訂當中，雙方一般都是處于平等的地位的，如果用人單位不當的增加免責條款其實是違法的，勞動者這時候是可以不簽訂勞動合同的，所以在簽訂合同的時候一定要在自己真實意思的表示之下做出，對工資和福利等條款一定要有明確的約定，否則需要簽訂補充協議。

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