大多數(shù)時(shí)候用人單位都是會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定試用期，而在試用期內(nèi)給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬其實(shí)相對(duì)也是比較低的，并且很多時(shí)候是會(huì)在轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始給勞動(dòng)者買(mǎi)社保，但要是從法律角度來(lái)看的話(huà)，究竟在試用期要買(mǎi)社保嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同試用期多久

勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。

用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。

第二，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

第三，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

二、試用期要買(mǎi)社保嗎

用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

而很多單位是從轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始賣(mài)社保，這顯然是不合法的行為，遇到這樣的情況你可以依法追究單位的法律責(zé)任，要求其補(bǔ)交之前的社保費(fèi)用，若需要幫助的話(huà)也是可以再咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。

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