在勞動(dòng)關(guān)系的約束下畢竟職工個(gè)人還是要聽從于公司的安排的，公司作為管理者的身份需要充分使用現(xiàn)代化管理的方式，來提高職工的工作積極性和競爭力，一般在任何公司都是對(duì)職工自離的這種做法是絕對(duì)不允許的，但有些職工自己并不清楚在我國公司自離多少天解除勞動(dòng)合同?

在我國公司自離多少天解除勞動(dòng)合同?

所謂的“自離”，應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 至于勞動(dòng)者“自離”多久之后解除勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定該項(xiàng)期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動(dòng)合同的。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

實(shí)際上在大多數(shù)公司的規(guī)章制度當(dāng)中對(duì)自離的這種情形都視同于曠工，有些公司可能規(guī)定的是曠工三天左右就會(huì)直接解除勞動(dòng)合同，但是所有的公司對(duì)員工自理的這種做法規(guī)定的規(guī)章制度都不一樣，可是我們自離肯定會(huì)給自身造成損失的。

勞動(dòng)保護(hù)法全文

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫