在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自愿解除勞動合同如何賠償？
在勞動合同的內容當中，規定了勞動雙方的權益以及責任，與此同時，在解除勞動合同的時候主要是由簽訂雙方完成，分為用人單位解除勞動合同和自愿解除勞動合同兩大類。那么自愿解除勞動合同如何賠償呢?接下來的內容就作出了相關的解釋與說明。
自愿解除勞動合同如何賠償?
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：
第一，用人單位存在勞動法第
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經濟賠償的;第二種情況，用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經濟賠償的。
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
結合上文中的內容可以得出，對于自愿解除勞動合同如何賠償該問題來說需要進行分類討論。一般情況下，對于用人單位無過錯的情況是不予以賠償的。當用人單位非法解除勞動關系時，勞動者可申請通知金的賠償，情節嚴重的情況下還可以申請勞動仲裁。
2020年最新《勞動合同法》增改條文
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
已采取強制措施后能否治安處理
2021-01-09公司改制方案的含義是什么
2021-02-28交通事故處理有什么規定
2020-11-15重婚罪的構成要件有哪些，如何舉證，離婚能否得到賠償
2021-03-18如何認定行人故意事故
2021-01-17可撤銷合同的情形有哪些
2021-01-12房子過戶費用如何規定
2020-11-18房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31公司合并需要重新簽合同嗎
2021-02-15九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26工傷意外險理賠多少錢
2020-12-07貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03投保前最關心的有哪些事
2021-03-26保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04保險合同效力如何認定
2021-02-20護理保險是什么
2020-12-15交通事故保險怎么理賠
2020-12-21財產保險合同的概述有哪些內容
2021-01-12