在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
開除與解除勞動合同的區別是什么？
在我們國家，如果勞動者的工作并不是特別符合用人單位的要求，或者說嚴重的違反了我們國家相關公司管理章程的話，那么是需要被開除的，當然除了開除這種離開公司的方式，還包括解除勞動合同，可以離開公司那么，開除與解除勞動合同的區別是什么?
一、開除與解除勞動合同的區別是什么?
解除勞動合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴重的不良影響的，那么開除和解除勞動合同的區別是如何的。
二、其他法律規定
解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手 段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和 企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業職工獎懲制度的內容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在于有無經濟補 償：根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
首先小編在這里告訴大家的是，解除勞動合同是需要雙方當事人協商的，也就是說必須要勞動者同意才能夠解除勞動合同，而開除的話，只需要用單位單方面的告知勞動者就可以了，這種情況下一般都是勞動者存在著過錯。
?
?解除勞動合同違約金怎么計算
?解除勞動合同證明書范本是怎樣的
?解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不批捕起訴的幾率大嗎
2021-03-01相鄰關系與地役權有什么區別
2021-03-02軍人結婚上哪申請
2021-02-01律師可以不收代理費嗎
2020-12-16第三方支付的各方主體都有誰
2021-01-03轉讓質押股權由誰來擔責
2020-12-19借條和欠條的訴訟時效
2021-02-09房東在哪些情況下可以單方面解除租房合同
2021-01-10信用卡不小心逾期一次怎么辦
2021-01-24開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21無證房產怎么確權
2021-02-11股權擔保合同怎么寫
2021-03-16勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26經營人身保險業務的外資保險公司設立形式如何確定
2021-03-12從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28外資保險公司的保證金如何確定
2021-02-10