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單位違反勞動合同會怎么樣?
求職者到單位上班，辦入職手續的時候，會簽署一份勞動合同，里面對工資報酬、福利待遇、工作內容等都做出規定。大部分單位都會按照合同的條款執行，但是實際生活中，也有一些單位違反規定。那么，單位違反勞動合同會怎么樣?下面我們跟隨小編了解下相關知識。
一、單位違反勞動合同會怎么樣?
1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用。
2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。
4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。
5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規定，用人單位違反第24條內容之規定(第24條規定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明)，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款。
二、勞動合同包括哪些基本條款?
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
通過上面這篇短文，小編告訴了大家單位違反勞動合同會怎么樣，一般來說，單位違反勞動合同，屬于違法行為，應該向員工承擔賠償，金額參考經濟補償金的兩倍執行。單位拒絕承擔責任，員工可以到仲裁委員會投訴，或者向法院提出訴訟，追究單位的法律責任。
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
沒簽勞動合同辭職怎么辦
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