用人單位結(jié)合經(jīng)營(yíng)狀況，自己內(nèi)部制定的一些規(guī)章制度和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管體制并不沖突，可能因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因或者是出于其他方面的考慮公司還單獨(dú)簽訂的有相關(guān)的服務(wù)協(xié)議，在該服務(wù)協(xié)議中也是對(duì)雙方責(zé)任和義務(wù)的明確約定。所以說(shuō)在單位違約解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可能有的人就比較關(guān)心用人單位違約解除勞動(dòng)合同需要遵守服務(wù)協(xié)議嗎?

一、用人單位違約解除勞動(dòng)合同需要遵守服務(wù)協(xié)議嗎?

這個(gè)要看公司當(dāng)初和職工簽訂的服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容了，一般除了書面勞動(dòng)合同的，也不會(huì)有其他的服務(wù)協(xié)議的。但是只要證明是屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，都可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位在以下情況下可以解除合同：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

因?yàn)榉?wù)協(xié)議這本來(lái)也沒(méi)有在我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中有所提及，所以小編也沒(méi)辦法準(zhǔn)確給大家對(duì)用人單位違約解除勞動(dòng)合同需要遵守服務(wù)協(xié)議嗎的這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析了。如果服務(wù)協(xié)議當(dāng)中約定到的有關(guān)于解除勞動(dòng)合同以后的法律責(zé)任，在符合國(guó)家法律規(guī)定的情形下公司當(dāng)然是要遵守的，或者當(dāng)初的服務(wù)協(xié)議經(jīng)法律認(rèn)定是侵犯職工權(quán)益的，那根本就不生效，也就不需要職工遵守了。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

勞動(dòng)訴訟時(shí)間有哪些法律規(guī)定？